當(dāng)下公務(wù)員考試面試過程中會(huì)測查考生的務(wù)實(shí)性與答題內(nèi)容的可操作性，但往往考官也會(huì)通過考生對(duì)題目的回答觀察一個(gè)考生的品質(zhì)是否符合公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，今天湖南公務(wù)員考試網(wǎng)小編和大家一起來探索在面試中，通過怎樣作答能夠呈現(xiàn)好的內(nèi)容。

 

　　問題表現(xiàn)

 

　　有部分考生在答題的過程中有以下幾個(gè)方面的問題導(dǎo)致自己在考場中發(fā)揮不是很好：1.答題內(nèi)容不準(zhǔn)確，容易將問題的外延;2.作答內(nèi)容過于單一，尤其關(guān)于社會(huì)現(xiàn)象類的題型分析比較維度少，內(nèi)容單薄;3.問題分析不夠深刻，沒有打開自身的格局，看待問題時(shí)只停留在問題的表象。

 

　　【方法點(diǎn)睛一：聚焦題干實(shí)際問題】

 

　　面試的本質(zhì)是問什么答什么，這就證明著我們需要注重審題，只有抓住題干問題的核心，才能基本保證作答內(nèi)容能夠貼合題意。在審題過程中各位考生需要側(cè)重題干的問題表現(xiàn)、特殊身份、轉(zhuǎn)折詞匯等，例如一些關(guān)于在工作中與他人產(chǎn)生矛盾的題目時(shí)，各位考生需要關(guān)注題干中所給出的身份和核心矛盾點(diǎn)。審清身份能夠把握在處理問題時(shí)方法的合理性，而抓準(zhǔn)矛盾點(diǎn)能夠全面地解決問題。在任何題目中切記不要擴(kuò)大或縮小題干的外延。

 

　　【方法點(diǎn)睛二：多個(gè)角度進(jìn)行分析】

 

　　對(duì)于面試而言在考查表達(dá)能力、邏輯能力、分析能力等諸多能力的同時(shí)，也在測查各位考生的知識(shí)儲(chǔ)備，很多考生在備考的過程中容易忽略對(duì)于知識(shí)的儲(chǔ)備，而在一些特定的題目中缺少了底層知識(shí)就會(huì)導(dǎo)致作答內(nèi)容過于單一，因?yàn)椴皇煜せ驔]聽過題目所描述的內(nèi)容所以只從單一角度進(jìn)行論述，所以廣大考生在備考的過程中要加強(qiáng)底層知識(shí)、高頻知識(shí)、實(shí)務(wù)知識(shí)等的儲(chǔ)備。

 

　　【方法點(diǎn)睛三：打開思路體現(xiàn)格局】

 

　　各位考生在作答時(shí)需要做到打開思路，在分析時(shí)通過各個(gè)方面進(jìn)行分析作答，當(dāng)然需要注意的是在方法一中所提到的不能擴(kuò)大或縮小問題的外延，在分析的過程中可以使用一些辯證的思想，但是要找準(zhǔn)其中的因果，但也不能面面俱到，答題需要有所取舍有側(cè)重點(diǎn);想要在作答的內(nèi)容上體現(xiàn)格局需要轉(zhuǎn)變思想，部分考生在思考問題時(shí)慣用利己思想去考慮問題解決問題，但是在接來的工作中我們更多的可能是代表公職人員去處理或解決問題，所以在解決問題時(shí)需要轉(zhuǎn)變思維模式，例如在分析的維度上可以從影響、原因、問題、意義、對(duì)策等層面出發(fā)，再具體分析過程中，可以以微觀到宏觀、主觀到客觀、內(nèi)因和外因、內(nèi)容層層遞進(jìn)或是并列分析等方式進(jìn)行。

 

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