根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）、《中共湖南省委組織部中共湖南省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室湖南省人力資源和社會(huì)保障廳湖南省財(cái)政廳印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)基層事業(yè)單位人事人才工作的若干意見(jiàn)>的通知》（湘人社規(guī)〔2020〕12號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的實(shí)施意見(jiàn)》（郴組〔2016〕11號(hào)）等文件精神，經(jīng)桂陽(yáng)縣委、縣政府同意，報(bào)郴州市人力資源和社會(huì)保障局備案，2022年桂陽(yáng)縣基層衛(wèi)生院公開(kāi)招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才30名�，F(xiàn)公告如下：

 

　　一、招聘計(jì)劃

 

　　1.計(jì)劃招聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才30名，具體招聘崗位、人數(shù)及資格條件等詳見(jiàn)《2022年桂陽(yáng)縣基層衛(wèi)生院公開(kāi)招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位信息表》（附件1）。

 

　　2.招聘公告可通過(guò)以下指定官方網(wǎng)站查閱：

 

　　郴州市人社局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://czrsj.czs.gov.cn）

 

　　郴州人力資源考試網(wǎng)（http://61.187.189.252/）

 

　　桂陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.hngy.gov.cn）

 

　　3.招聘各環(huán)節(jié)信息指定在桂陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.hngy.gov.cn）發(fā)布。

 

　　二、報(bào)名范圍與條件

 

　　（一）報(bào)考人員條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

 

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　　4.熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，能夠吃苦耐勞；

 

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　6.符合招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡和其他所有條件：

 

　�。�1）報(bào)考年齡要求在40周歲以下的，即1981年7月15日后出生；報(bào)考年齡要求在45周歲以下的，即1976年7月15日后出生。

 

　�。�2）報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。

 

　�。�3）報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。報(bào)考專(zhuān)業(yè)參考《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的，是否符合報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)要求，由桂陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局提出意見(jiàn)，報(bào)桂陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定。

 

　�。�4）招聘崗位所要求的其他條件見(jiàn)附件1。

 

　�。ǘ�）不得報(bào)考的情形

 

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

 

　　4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員；

 

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　6.現(xiàn)役軍人；

 

　　7.在讀的普通高等學(xué)校全日制非2022屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2022屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類(lèi)推）；

 

　　8.截止公告發(fā)布之日，未滿(mǎn)試用期、最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，桂陽(yáng)縣的各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

 

　　9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　三、招聘程序和辦法

 

　　招聘工作按照?qǐng)?bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、體檢、考察、公示、擇崗、聘用等程序進(jìn)行。

 

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)報(bào)名的方式，不收取報(bào)名費(fèi)。

 

　　1.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)報(bào)名。報(bào)考人員用微信或QQ掃描《2022年桂陽(yáng)縣基層衛(wèi)生院公開(kāi)招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名二維碼》（附件6）進(jìn)入報(bào)名平臺(tái)，提交報(bào)名信息，上傳本人近期免冠1寸正面彩色電子照片（大于300*215像素，jpg格式，30KB以上）和相關(guān)資格審查附件，未在規(guī)定期限內(nèi)上傳正確信息，或因報(bào)考人員提交信息缺失、上傳照片（或掃描圖片）質(zhì)量不符合要求造成無(wú)法辨認(rèn)的，由報(bào)考人員本人承擔(dān)后果。

 

　　網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)報(bào)名時(shí)間為2022年7月15日9：00時(shí)至7月22 日18：00時(shí)。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)報(bào)名不開(kāi)展網(wǎng)上資格審查，報(bào)名后組織現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

 

　　2.報(bào)名注意事項(xiàng)

 

　�。�1）本次招聘全程每人限報(bào)考1個(gè)崗位，報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，誠(chéng)信報(bào)考符合條件的崗位，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)。準(zhǔn)確填寫(xiě)本人報(bào)名信息，以便及時(shí)、準(zhǔn)確選擇合適的崗位。

 

　　（2）報(bào)考人員對(duì)招聘崗位的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位以及其他條件等有疑問(wèn)的，請(qǐng)直接咨詢(xún)桂陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局人事股（聯(lián)系電話：0735-4445375）。

 

　�。�3）報(bào)考人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并保證隨時(shí)聯(lián)系，因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)考人員承擔(dān)。聯(lián)系電話如有變更，請(qǐng)及時(shí)告知桂陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局人事股。

 

　�。ǘ�）現(xiàn)場(chǎng)資格審查

 

　　1.資格審查時(shí)間。2022年7月23日至24日（每天上午8：30-12：00，下午14：30-18：00）。

 

　　2.資格審查地點(diǎn)。桂陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局1號(hào)辦公樓3樓會(huì)議室。

 

　　3.報(bào)考人員需提交以下材料:

 

　　(1)報(bào)考人員需打印填好的《2022年桂陽(yáng)縣基層衛(wèi)生院公開(kāi)招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》（附件2，一式兩份）；

 

　　(2)本人有效身份證件原件（有效期內(nèi)的二代居民身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶(hù)籍證明、護(hù)照，下同）及復(fù)印件（一式兩份）；

 

　　(3)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件（一式兩份）；

 

　　(4)有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（通過(guò)學(xué)歷查詢(xún)網(wǎng)站“http://www.chsi.com.cn”打�。�;

 

　　(5)報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)遞交確認(rèn)并手寫(xiě)簽名的《誠(chéng)信考試承諾書(shū)》（附件4，一式兩份）；

 

　　(6)崗位要求的資格證書(shū)或其他相關(guān)證明的原件及復(fù)印件（一式兩份）；

 

　　(7)《2022年桂陽(yáng)縣基層衛(wèi)生院公開(kāi)招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才考生新冠肺炎疫情防控承諾書(shū)》（附件5）；

 

　　(8)本人近期免冠1寸正面彩色照片4張（同底，背面寫(xiě)好崗位和姓名）。

 

　　4.執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證、招聘崗位要求的資格證等證書(shū)均須在資格審查時(shí)提交原件，否則資格審查不合格。未在規(guī)定時(shí)間或未按規(guī)定要求提交資料進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查或資格審查不合格，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)或取消聘用資格。2022屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生可暫憑學(xué)籍證明和有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》及崗位要求的其他相關(guān)材料報(bào)名、參加資格審查，但應(yīng)在2022年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證原件進(jìn)行補(bǔ)審，否則取消聘用資格，確因疫情原因影響畢業(yè)證、學(xué)位證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證發(fā)放的，可放寬至2022年12月31日，資格審查補(bǔ)審的具體時(shí)間及地點(diǎn)由桂陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局另行確定。

 

　　5.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

 

　�。ㄈ�）面試

 

　　1.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格審查合格人員于7月29日到桂陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局1號(hào)辦公樓106辦公室領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

 

　　2.面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試時(shí)間為2022年7月30日，具體時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。面試詳情將在桂陽(yáng)縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行公告。

 

　　3.面試對(duì)象。本次招聘考試不設(shè)置開(kāi)考比例。經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員均進(jìn)入面試。

 

　　4．面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試時(shí)間為10分鐘。

 

　　5．面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度。

 

　　6.面試評(píng)分幅度。面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分，起評(píng)分為70分，即在70—95分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于面試中考生拒絕或放棄面試、出現(xiàn)重大知識(shí)性錯(cuò)誤等問(wèn)題，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，在70分以下（不含70分）酌情評(píng)分。

 

　　7.面試成績(jī)及排名。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即對(duì)每組評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后相加除以有效評(píng)委人數(shù)（四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字），即為考生面試成績(jī)。按照面試成績(jī)從高到低進(jìn)行排名，面試成績(jī)相同的，按考生面試總成績(jī)（即考官組對(duì)該考生面試評(píng)分之和）排名。當(dāng)考官組評(píng)分總分仍相同的，按考官組給予考生7個(gè)評(píng)分中最低分從高到低進(jìn)行排名。面試成績(jī)低于70分的不予聘用。面試成績(jī)及排名在桂陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

 

　�。ㄋ模�體檢

 

　　1.體檢對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按面試成績(jī)從高分到低分的排名順序等額確定體檢對(duì)象。

 

　　2.組織實(shí)施。體檢工作由桂陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢相關(guān)事項(xiàng)在指定官方網(wǎng)站上另行公告。

 

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)進(jìn)行吸毒史毛發(fā)檢測(cè)。

 

　　4．注意事項(xiàng)。報(bào)考人員憑有效身份證件原件、面試準(zhǔn)考證參加體檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　�。ㄎ澹┛疾�

 

　　由桂陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　　（六）公示

 

　　根據(jù)面試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，桂陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局集體研究提出擬聘用人選，提交桂陽(yáng)縣人社局審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員，由桂陽(yáng)縣人社局在桂陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)等，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為 7 個(gè)工作日。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問(wèn)題的須署真實(shí)姓名書(shū)面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。

 

　�。ㄆ撸�擇崗

 

　　按照面試成績(jī)從高分到低分的排名順序以及招聘崗位計(jì)劃1:1的比例，由考生選擇具體招聘單位，時(shí)間另行通知。

 

　　（八）聘用

 

　　公示無(wú)異議的擬聘用人員，由桂陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局填寫(xiě)聘用相關(guān)材料，經(jīng)桂陽(yáng)縣人社局統(tǒng)一匯總，報(bào)郴州市人社局備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

 

　　招聘單位應(yīng)在桂陽(yáng)縣人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。被聘用人員最低服務(wù)年限為5年。

 

　　四、疫情防控

 

　　報(bào)考人員需根據(jù)桂陽(yáng)縣新冠肺炎疫情防控要求，嚴(yán)格履行防控義務(wù)，按照各階段考務(wù)工作部署，落實(shí)防控措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。因疫情防控等不可抗拒因素導(dǎo)致考生無(wú)法如期參加資格審查、面試的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　五、其他事項(xiàng)

 

　�。ㄒ唬﹫�(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谥付ü俜骄W(wǎng)站：桂陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.hngy.gov.cn）查看各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息。招聘單位及主管部門(mén)均不一一電話通知報(bào)考人員。

 

　�。ǘ�）報(bào)考人員須妥善保管有效身份證件原件及面試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員參加面試和體檢時(shí)，必須攜帶面試準(zhǔn)考證及有效身份證件原件（有效期內(nèi)的二代居民身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶(hù)籍證明、護(hù)照）, 不可用電子證件代替，缺少有效身份證件原件及面試準(zhǔn)考證的考生不得參加面試和體檢。

 

　�。ㄈ�）對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、取消聘用、5年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　�。ㄋ模�實(shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)考人員應(yīng)按照《誠(chéng)信考試承諾書(shū)》的要求，誠(chéng)信參與招聘考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。

 

　　1.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和《2022年桂陽(yáng)縣基層衛(wèi)生院公開(kāi)招聘急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位信息表》，誠(chéng)信報(bào)考符合條件的崗位，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)。

 

　　2.對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

 

　　3.招聘考試是競(jìng)爭(zhēng)性考試，報(bào)考人員必須端正心態(tài)，做好被聘用或未被聘用兩種心理準(zhǔn)備。對(duì)于無(wú)中生有、捕風(fēng)捉影、道聽(tīng)途說(shuō)、以及無(wú)端猜測(cè)的惡意舉報(bào)，誹謗、誣陷工作人員或其他應(yīng)聘人員的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理，取消舉報(bào)人報(bào)考及聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的，記入郴州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試誠(chéng)信庫(kù)，5年禁考或終身禁考。同時(shí)，將情況如實(shí)通知其所在單位或村（居）委會(huì)。

 

　　（五）面試后，在體檢、考察環(huán)節(jié)因放棄或不合格造成招聘計(jì)劃空缺的，按照應(yīng)聘同一招聘崗位考試面試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，各招聘崗位遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。擬聘名單公示后不再遞補(bǔ)。面試成績(jī)低于70分的報(bào)考人員不得列為遞補(bǔ)對(duì)象。

 

　�。�六）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　由桂陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組和派駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行全程監(jiān)督。

 

　　七、招聘考試服務(wù)

 

　　1.招聘政策咨詢(xún)：桂陽(yáng)縣人社局事業(yè)單位人事管理股(0735-4469972);

 

　　2.招聘崗位的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件等咨詢(xún)：桂陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局人事股(0735-4445375)。

 

　　3.監(jiān)督舉報(bào)電話：桂陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組（0735-4445378）；桂陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組（0735-4470169）。

 

　　八、招聘公告中招聘程序由桂陽(yáng)縣人社局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�招聘崗位所需的學(xué)科專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等以本次公告為準(zhǔn)，具體事項(xiàng)由桂陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　2022年桂陽(yáng)縣基層衛(wèi)生院公開(kāi)招聘急需緊缺

 

　　醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2022年7月13日

 

　　文章來(lái)源：http://czrsj.czs.gov.cn/18281/18295/content_3472680.html