無領導小組討論，是除結構化面試與半結構化面試外的另一種重要的人才測評方式。在面試中掌握一定的實戰(zhàn)技巧有助于考生在討論過程中取得先機、展現(xiàn)出自己的領導能力。但是只有技巧沒有知識儲備在無領導中能夠出彩嗎?

 

　　答案一定是“不”。湖南公務員考試網小編提醒廣大考生應既要重視實戰(zhàn)技巧，也要加強知識儲備。

 

　　一方面，相比于其他的面試形式而言，無領導小組討論不僅考查考生言語表達能力、思維能力等，還考查人際交往能力、情緒控制能力、組織協(xié)調能力等等。單純只使用實戰(zhàn)技巧，比如拉同盟、搶發(fā)言、做總結，根本無法向考官展現(xiàn)出自身優(yōu)勢和能力。單純只使用技巧，無實質內容，會讓我們在考場上討論總會處于下風，觀點無法在場上服眾;也加深考官對我們的質疑，覺得這位考生腦袋空空，發(fā)言沒有質量，欠缺思維能力和應有的知識素養(yǎng)。

 

　　另一方面，如果我們在場沒有技巧，只有知識儲備，也會讓自己的能力大打折扣。因為在一個討論組里，大家的理解能力有強有弱，溝通習慣的差異也容易導致雞同鴨講，你所表達的內容，可能只做到了小部分的有效傳遞，而其他部分則被曲解和忽略了。所以，實戰(zhàn)技巧和知識儲備相輔相成，缺一不可，要想讓自己在考場上出新出彩必須牢牢把握實戰(zhàn)技巧和展現(xiàn)自身知識儲備。

 

　　那么，在備考中如何加強知識儲備？

 

　　一是加強熱點話題積累。無領導小組討論面試主要是圍繞一個話題進行討論，而這些話題主要來自當時的熱點話題，因此要做好熱點話題素材的積累，尤其要看一些權威的媒體，政府工作報告、省委省政府領導發(fā)言等等，對相關話題的解讀以及精確規(guī)范表達。

 

　　二是多開口練習。在晨讀的時候或者睡前大聲朗讀，學習權威文件的表達結構，表達邏輯，爭取在考場上將觀點有邏輯地表達出來。

 

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