為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國國務(wù)院令652號(hào))《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘全額撥款事業(yè)編制中小學(xué)教師20名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　公開招聘工作在區(qū)委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由區(qū)教育局組織實(shí)施，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體指導(dǎo)，區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室參與，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)教育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

 

　　二、招聘原則

 

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn);

 

　　(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

 

　　(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

 

　　三、招聘崗位、計(jì)劃及要求

 

　　公開招聘教育高層次人才和優(yōu)秀教師12名(詳見附件1)，面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師8名(詳見附件2)。

 

　　四、招聘條件

 

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

 

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

 

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件。崗位所要求的專業(yè)以《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn);

 

　　(五)具備適應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件;

 

　　(六)崗位所需要的其他條件(詳見附件1、附件2)

 

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

 

　　4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

 

　　5.因違規(guī)補(bǔ)課等違反師德師風(fēng)、職業(yè)道德被查處的人員;

 

　　6.參加淥口區(qū)教師招聘考試擬聘用后放棄、新聘用機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被取消聘用資格未滿2年的人員(指2020年、2021年);

 

　　7.未滿最低服務(wù)年限的(服務(wù)期截止時(shí)間為2022年7月 31日)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

 

　　8.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　五、招聘方式及招聘對(duì)象

 

　　通過以下兩種方式進(jìn)行(應(yīng)聘人員只能選擇其中一種方式報(bào)名)

 

　　(一)面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才和優(yōu)秀教師

 

　　符合招聘條件及崗位要求的近一年仍在基礎(chǔ)教育教學(xué)或教研人員(“教研人員”指縣(區(qū))級(jí)以上專職、兼職教研員)。

 

　　師范類碩士研究生不受工作年限限制。

 

　　(二)面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師

 

　　招聘對(duì)象：符合招聘條件及崗位要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

 

　　六、招聘程序及有關(guān)事項(xiàng)

 

　　(一)信息發(fā)布

 

　　招聘公告通過株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.zhuzhou.gov.cn/)、株洲市淥口區(qū)政府門戶網(wǎng)(http://www.lukou.gov.cn/)向社會(huì)公開發(fā)布。

 

　　招聘各環(huán)節(jié)信息在株洲市淥口區(qū)政府門戶網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。

 

　　(二)報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年7月28日至7月30日(上午9：00--12：00，下午2：00--6：00);

 

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：株洲市淥口區(qū)教育局二樓會(huì)議室;

 

　　3.報(bào)名方式：采用本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受其他形式報(bào)名;

 

　　4.相關(guān)要求

 

　　(1)報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀招聘公告，誠信報(bào)考。必須符合所報(bào)崗位的條件要求，如實(shí)填寫本人相關(guān)信息，保證信息的完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、全面，并對(duì)自己的填報(bào)負(fù)責(zé)。報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致。

 

　　(2)應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。本次招聘專業(yè)以《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位提出意見，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定。

 

　　(3)招聘崗位有連續(xù)任教本報(bào)考崗位兩年及以上工作經(jīng)歷的，不作專業(yè)要求。應(yīng)聘人員需按公告模板提供連續(xù)任教本報(bào)考崗位兩年及以上工作經(jīng)歷證明(工作經(jīng)歷按足年足月計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為2022年8月31日，全日制學(xué)習(xí)期間的實(shí)習(xí)、實(shí)踐等均不計(jì)算為工作經(jīng)歷。見附件5)和單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄;

 

　　(4)應(yīng)聘人員學(xué)歷應(yīng)為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)，結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。取得國(境)外學(xué)歷的人員，需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證;以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2022年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

 

　　(5)公開招聘教育高層次人才和優(yōu)秀教師崗位明確要求近一年仍在基礎(chǔ)教育教學(xué)崗位工作(全日制學(xué)習(xí)期間的實(shí)習(xí)、實(shí)踐等均不計(jì)算為工作經(jīng)歷)。

 

　　(6)報(bào)名時(shí)，需提供下列材料的原件和復(fù)印件(提前將復(fù)印件按順序整理好)：

 

　　面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才和優(yōu)秀教師需提供：

 

　�、佟吨曛奘袦O口區(qū)2022年面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才和優(yōu)秀教師報(bào)名登記表》(見附件3);

 

　�、谟行�身份證(正反兩面復(fù)印);

 

　�、蹖W(xué)歷證;

 

　�、芙處熧Y格證;

 

　�、萜胀ㄔ捤�平等級(jí)證;

 

　�、蘼毞Q證;

 

　�、叻�合報(bào)名條件的榮譽(yù)證書及相關(guān)文件;

 

　　⑧提供現(xiàn)工作單位及所在教育局出具的有經(jīng)手人簽字并加蓋單位公章的工作經(jīng)歷證明(見附件6);

 

　�、岱窃诰幗處熯�需提供近一年聘用合同和本人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄;

 

　　⑩近期同底1寸免冠彩色照片2張，背面注明姓名及報(bào)考崗位(其中1張粘貼在報(bào)名登記表上)

 

　　面向社會(huì)招聘中小學(xué)教師需提供：

 

　　①《株洲市淥口區(qū)2022年面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表》(見附件4);

 

　�、谟行�身份證(正反兩面復(fù)印);

 

　�、蹖W(xué)歷證(2022屆畢業(yè)生如暫不能提供，必須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表及學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》);

 

　�、芙處熧Y格證(如暫不能提供，必須提供有效期內(nèi)的教師資格合格證明(NTCE)或師范生教師職業(yè)能力證書原件)，并提交2022年8月31日之前提供相應(yīng)崗位要求的教師資格證原件的承諾書(模板見附件7 );

 

　　⑤普通話水平等級(jí)證;

 

　�、抟赃B續(xù)任教報(bào)考崗位兩年及以上工作經(jīng)歷報(bào)考的考生還需提供工作證明材料(模板見附件5);

 

　�、弑救损B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄(此項(xiàng)僅為面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師以連續(xù)任教本崗位工作經(jīng)歷報(bào)考非在編考生提供);

 

　　⑧近期同底1寸免冠彩色照片2張，背面注明姓名及報(bào)考崗位(其中1張粘貼在報(bào)名登記表上)

 

　　(三)資格審查

 

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，根據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

 

　　(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

 

　　考試當(dāng)天在考點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。具體見株洲市淥口區(qū)政府門戶網(wǎng)上的信息通知。

 

　　準(zhǔn)考證原件和有效居民身份證原件是本次招聘考試筆試、面試、體檢、考察等每個(gè)環(huán)節(jié)必須提供的證件，請(qǐng)考生妥善保管，以免影響考試。

 

　　(五)考試

 

　　1.面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才和優(yōu)秀教師

 

　　不設(shè)定開考比例。采取面試的方式，面試采用百分制。

 

　�、倜嬖嚪绞�。面試采用上微型課的方式進(jìn)行，上微型課時(shí)量為8分鐘，微型課的備課時(shí)量為30分鐘。

 

　�、诿嬖嚦煽冇�(jì)算辦法。面試成績即微型課成績，微型課成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。專業(yè)評(píng)委小組在考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分、考生在面試成績確認(rèn)單上簽名確認(rèn)。

 

　　凡面試成績低于80分者，予以淘汰，不統(tǒng)計(jì)成績，不進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)。

 

　�、勖嬖嚂r(shí)間地點(diǎn)

 

　　另行通知，具體見株洲市淥口區(qū)政府門戶網(wǎng)上的信息通知。

 

　　2.面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師

 

　　采取筆試+面試方式進(jìn)行。筆試、面試時(shí)間另行通知，具體見株洲市淥口區(qū)政府門戶網(wǎng)上的信息通知。

 

　　筆試：

 

　�、俟P試最低開考比例為：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)請(qǐng)區(qū)人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

 

　�、诠P試時(shí)量120分鐘，滿分為100分。

 

　　③筆試內(nèi)容包含教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育方針政策法規(guī)、素質(zhì)教育和新課程改革基礎(chǔ)理論、方法及實(shí)踐應(yīng)用分析等。

 

　�、芄P試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

 

　�、輩⒓庸P試時(shí)，須攜帶有效居民身份證原件(身份證遺失的僅限臨時(shí)身份證或貼有照片并加蓋公安派出所印章的戶籍證明可使用。因手機(jī)集中管理，本次招聘均不得使用電子身份證)，缺少證件的考生不得參加考試。

 

　�、迏⒄展珓�(wù)員考試相關(guān)規(guī)定，原則上不接受個(gè)人查分。

 

　　面試：

 

　�、倜嬖嚾雵�人員確定。按照招聘崗位計(jì)劃1:2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分確定人選，最后一名筆試成績相同的人員，均納入面試入圍人員名單。

 

　�、诿嬖嚪绞�。面試采用上微型課的方式進(jìn)行，上微型課時(shí)量為8分鐘，微型課的備課時(shí)量為30分鐘。

 

　�、勖嬖嚦煽冇�(jì)算辦法。微型課成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。專業(yè)評(píng)委小組在考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分、考生在面試成績確認(rèn)單上簽名確認(rèn)。

 

　　凡面試成績低于80分者，予以淘汰，不統(tǒng)計(jì)總成績，不進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)。

 

　　(六)總成績確定

 

　　1.面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才和優(yōu)秀教師

 

　　上微型課成績即為總成績。按照上微型課成績從高分到低分的順序排名。排名末位總成績相同的，以總成績第三位小數(shù)從高到低排序。

 

　　2.面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師

 

　　總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

 

　　筆試、面試及總成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

 

　　按照總成績從高分到低分的順序排名，總成績相同的，以面試成績高的排前。

 

　　(七)體檢與考察

 

　　1.體檢

 

　　(1)按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例根據(jù)總成績排名等額確定體檢對(duì)象。(排名末位并列的考生，加試答辯，以加試答辯成績高者進(jìn)入體檢)

 

　　(2)體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，增加吸毒情況檢測(cè)項(xiàng)目，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)已受孕的體檢對(duì)象保留體檢資格。如考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)可以向招聘單位提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　(3)體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

 

　　2.考察

 

　　(1)體檢合格人員為考察對(duì)象。原則上采取現(xiàn)場(chǎng)考察，主要以調(diào)查、座談、查閱資料、政審等形式進(jìn)行，主要對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、身體心理、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。

 

　　(2)初審時(shí)未提供教師資格證，應(yīng)在2022年8月31日前提供教師資格證;2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生在初審時(shí)未提供畢業(yè)證、學(xué)位證的，應(yīng)在2022年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件，否則取消考察資格。

 

　　3.遞補(bǔ)

 

　　如有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按總成績排名從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。(面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師，按應(yīng)聘同一崗位總成績排名從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次)。

 

　　(八)公示與聘用

 

　　1.根據(jù)總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在株洲市淥口區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見并報(bào)人社部門審定。公示期間放棄，或被舉報(bào)查實(shí)為不合格導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

 

　　2.公示期滿且無異議的，辦理聘用手續(xù)。淥口區(qū)教育局根據(jù)工作需要和招聘崗位統(tǒng)一分配到學(xué)校。聘用人員如不服從分配，則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

 

　　3.新聘人員統(tǒng)一入編。由用人學(xué)校按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和崗位設(shè)置要求與被聘人員簽訂聘用合同。崗位等級(jí)待參加所安排單位的崗位競(jìng)聘后確定，若對(duì)應(yīng)崗位職數(shù)無空缺，則高職低聘。初次就業(yè)者，試用期為12個(gè)月，有工作經(jīng)歷者，試用期為6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期不合格的，取消聘用。

 

　　4.被聘用人員在本區(qū)至少服務(wù)5年(含試用期)，并簽訂服務(wù)承諾書，服務(wù)期內(nèi)不予辦理調(diào)動(dòng)等任何手續(xù)。如拒不履行在本區(qū)最低服務(wù)年限，被聘人員須賠付相關(guān)違約金，服務(wù)年限每少一年的違約金為人民幣壹萬貳仟元整，不足一年按一年計(jì)算。

 

　　七、特別提示

 

　　1.本次招聘考試其他各個(gè)環(huán)節(jié)的工作安排、通知、結(jié)果公布和公示，均通過株洲市淥口區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注。未按要求參加的，視為自行棄權(quán)。同時(shí)請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)提供的通訊電話暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

 

　　2.上微型課內(nèi)容為報(bào)考崗位相應(yīng)的統(tǒng)編教材。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　3.實(shí)行誠信考試。應(yīng)聘人員誠信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。

 

　　4.報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

 

　　5.疫情防控期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，服從有關(guān)防疫工作管理，按照株洲市新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求提前做好準(zhǔn)備。省外人員、省內(nèi)人員14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明。在招考組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。

 

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　招聘做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

 

　　九、咨詢及監(jiān)督

 

　　(一)咨詢電話

 

　　咨詢電話：0731-27610667(株洲市淥口區(qū)教育局袁老師)0731-27689407(株洲市淥口區(qū)教育局趙老師)

 

　　咨詢時(shí)間：星期一至星期五(工作時(shí)間)

 

　　上午9:00-12:00 下午：14:00-18:00

 

　　(二)監(jiān)督電話

 

　　0731-27614264(株洲市淥口區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐教育局紀(jì)檢組)

 

　　0731-27560810(株洲市淥口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)

 

　　本次招聘政策由株洲市淥口區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　株洲市淥口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

　　株洲市淥口區(qū)教育局

 

　　2022年7月18日

 

　　文章來源：http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c935/20220718/i1904176.html