湖南省考結構化面試，三大規(guī)范八大能力！
結構化面試也稱標準化面試，是根據科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行面對面的交流，對被試者進行評價的標準化過程。本文，湖南公務員考試網小編為大家介紹結構化面試三大規(guī)范與八大能力！
結構化面試的三大特點：
1.考務規(guī)范化
�。�1）統(tǒng)一嚴格的考試組織管理;
�。�2）統(tǒng)一的面試程序;
（3）統(tǒng)一的評分標準和評定量表;
�。�4）每個應試者面試時間相同,一般為題目數×5分鐘/題 (注:各個省份面 試時間有差異,比如湖南省是10分鐘3道題,請以實際為準)。
2.考官規(guī)范化
�。�1）考官有5-7人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任；
�。�2）問題一般由主考官發(fā)問，但也可由各考官輪流發(fā)問；
�。�3）考官獨立打分，采用“體操評分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分為考生最終成績，保留小數點后兩位；
�。�4）考官一般要經過專門培訓，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個人主觀傾向；
�。�5）考官衣裝要得體。
3.考題規(guī)范化
�。�1）測評要素一般根據擬任職位的要求提取，公務員招錄一般為 5-7 個測評要素。主要測評要素有綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表。
（2）針對測評要素編制問題，每個問題一般對應1-2個測試要素，給出評分標準；
�。�3）對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目。
�。�4）有統(tǒng)一的評分量表。
八大能力：
1、綜合分析
綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯(lián)合為整體，分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。
2、隨機應變
應變能力是指將考生置于壓力情境下，在思考和解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
3、能力體現(xiàn)
計劃、組織與協(xié)調能力是指對自己、他人、部門的活動作出計劃、排出日程、調配資源，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協(xié)調的能力。
4、人際交往
人際交往的意識與技巧是指建立和維持自己與他人、團體的關系,這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協(xié)調、 指導、監(jiān)督活動。
5、求職動機
求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動；個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。
6、情緒控制
自我情緒控制是指在受到較強刺激或處于不利的情境中時，能保持自己情緒的穩(wěn)定，并約束自己行為反應的能力，面試中考官主要是根據面試當時應試者對一定問題的反應預測應試者日常生活中的表現(xiàn)。
7、言語表達
言語表達是以言語的方式針對不同的聽眾采用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明確無誤地表達出來，并試圖讓聽眾接受的過程。
8、舉止儀表
舉止儀表是公務員面試的外在表現(xiàn)，主要通過考生的穿著打扮、言行舉止、動作行為來考查其是否大方得體，是否符合一般的禮節(jié)。
如果知曉面試名單后再進行備考，屆時時間將會非常緊張。小編提醒考生應該提前進入備考狀態(tài)，提前了解湖南公務員面試，確定好備考方向，做出合理、科學的計劃，擴展自己的實力，把握好先機。推薦大家使用2022年湖南公務員面試課程進行在線學習，幫助考生提升面試能力、臨場超常發(fā)揮，最新課時加入了無領導小組面試技巧。預祝大家2022年成功上岸！
點擊分享此信息：
相關文章
