為貫徹落實《中共湖南省委關于全面加強基層建設的若干意見》《促進人才向基層流動實施方案》等文件精神，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令652號)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)和《邵陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(邵人社發(fā)〔2019〕54號)等文件精神，經區(qū)委區(qū)政府研究同意，結合我區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)實際，基層醫(yī)療機構決定面向臨聘人員招聘2名專業(yè)技術人員，現(xiàn)公告如下。

 

　　一、招聘原則

 

　　(一)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標�?

 

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

 

　　(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。

 

　　二、招聘方式

 

　　對在北塔區(qū)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心)連續(xù)工作滿5年及以上，已經取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師的臨聘人員，采取考核考評擇優(yōu)的方式。

 

　　三、報名條件

 

　　(一)基本條件

 

　　1、具有中華人民共和國國籍;

 

　　2、遵守中華人民共和國憲法和法律;

 

　　3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　4、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件; ???

 

　　5、適應崗位要求的身體條件; ???

 

　　6、在現(xiàn)單位扎實工作，認真負責，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀;

 

　　7、崗位所需要的其他條件。

 

　　(二)有以下任一情形者，不得報名：

 

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

 

　　2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

 

　　3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

 

　　4、在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

 

　　5、有醫(yī)德醫(yī)風失范行為并造成不良后果的;

 

　　6、法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、招聘程序

 

　　本次招聘工作按照發(fā)布公告、報名和資格初審、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

 

　　(一)發(fā)布公告。招聘公告在北塔區(qū)人民政府網(http://www.beita.gov.cn)公布，時間不少于7個工作日。 ??

 

　　(二)報名和資格審查。

 

　　1、報名時間：2022年10月8日(上午8:00—12:00，下午15：00—17:30 )。

 

　　2、報名地點：北塔區(qū)衛(wèi)健局624辦公室。

 

　　3、報名程序及要求：

 

　　(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心)對報名人員進行資格初審，突出政治思想、工作實績實效。符合報名條件的列入推薦名單，推薦名單需在本單位公示5個工作日，經公示無異議后由單位集體研究，出具推薦信(需單位負責人簽字并蓋章)，報考人員須持單位推薦信方可報考。

 

　　(2)考生填寫《北塔區(qū)2022年基層醫(yī)療機構面向臨聘人員招聘報名表》和《誠信考試承諾書》(一式兩份，見附件1、2)。報名時對報考人員進行資格審查，報考人員所提供的資料必須真實有效，不得弄虛作假，一經發(fā)現(xiàn)取消報名資格。

 

　　(3)考生須提供本人正式有效身份證、畢業(yè)證、崗位要求的資格證等材料原件及復印件(2份)、單位推薦信報名(不接受委托報名)。

 

　　(4)有效報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例不低于3:1才能開考，如達不到最低開考比例，經報區(qū)人力資源和社會保障局審核同意，適當降低開考比例、相應核減或取消招聘計劃數(shù)，在原公告發(fā)布范圍內進行公告。

 

　　(三)考核

 

　　考核由北塔區(qū)衛(wèi)生健康局組織實施�？己瞬扇∶嬖嚭蛯嵖兛己讼嘟Y合的方式進行，成績按百分制計算，面試占50%，實績考核占50%。成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。具體考試時間及地點另行通知。

 

　　1、面試

 

　　(1)面試內容：醫(yī)療衛(wèi)生方面的應急應變處置能力和專業(yè)知識問答。

 

　　(2)面試成績公布：面試成績在北塔區(qū)人民政府網公布。

 

　　(3)實際參考人數(shù)未達到開考比例的，則面試成績須達到60分及以上方可進入實績考核程序。

 

　　2、實績考核

 

　　(1)成立考核組�？己斯ぷ饔蓞^(qū)衛(wèi)健局牽頭組織，區(qū)委組織部、區(qū)紀委監(jiān)委、區(qū)委編辦、區(qū)人社局負責指導監(jiān)督。

 

　　(2)實績考核程序：①考核組擬定考核工作的具體日程安排，到考核對象所在單位進行實地考核。②實績考核中要開展考核對象干部職工滿意度測評，對滿意度測評結果進行量化計分折算成實績考核得分。參加測評人員范圍根據(jù)考核對象合理安排，原則上為：考核對象所在單位全體在編在崗職工。測評結束后，及時進行統(tǒng)計匯總，填寫《滿意度測評計分統(tǒng)計匯總表》，計算出測評得分。③調閱檔案等相關資料，核實有關個人信息，對學歷、任職文件、個人身份信息等要認真查閱原件，進行認真比對，確保相關信息真實準確有效。④考核組全體成員要對考核情況進行綜合分析，充分醞釀后獨立對考核對象進行評價并量化評分，計算出平均得分填入《考核組評價計分匯總表》。⑤匯總各類量化評分，計算實績考核總得分，對考核對象的考核情況進行綜合排序。

 

　　(3)有下列情形之一的，不得列為體檢對象：①測評總體評價中不滿意票超過三分之一的;②經考核發(fā)現(xiàn)存在嚴重違反醫(yī)德醫(yī)風行為、嚴重醫(yī)療糾紛、違法違紀行為的;③有破壞正常測評秩序，賄賂、拉票等行為的;④招聘過程中存在弄虛作假、欺騙隱瞞等行為的(此種情形還要視情節(jié)進行嚴肅處理);⑤招聘公告所列不得報名以及不符合報名資格條件的情形;⑥不得列為體檢對象的其他情形。

 

　　(4)考核紀律：①堅持原則，公道正派，認真負責地搞好考核工作，實事求是地反映考核情況，負責地寫出相關考核材料。②嚴格遵循干部人事工作紀律，不準弄虛作假，不準在考核工作中隱瞞或歪曲事實真相，不準向考核對象或無關人員透露有關考核情況，不準接受考核對象的請吃和禮品。

 

　　③堅持標準，嚴格程序，不帶框框，不先入為主，不摻雜個人好惡，不打感情分、人情分。④實行工作全程紀實、考核責任追究制度，因工作或其他原因導致考核失真失察的，按有關規(guī)定追究考核組和相關領導責任。

 

　　(四)體檢

 

　　考核結束后，按照面試成績占50%、實績考核占50%的比例折算綜合成績，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)按綜合成績從高分到低分等額確定擬體檢對象。考核成績相同的，依次按職稱高低、學歷高低、取得職稱時間的先后確定進入體檢人員名單。

 

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行，并進行毒品毛發(fā)檢測。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向招聘單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規(guī)定要求參加體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。

 

　　(五)考察

 

　　體檢合格人員列入考察對象�？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委編辦、區(qū)人社局和用人單位參與，參照《國家公務員政審考核標準》，重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結論。

 

　　(六)公示

 

　　按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)面試成績、實績考核評分、體檢結果、考察情況擇優(yōu)確定擬聘用人員，經區(qū)人力資源和社會保障局審查合格的擬聘用人員名單，在北塔區(qū)人民政府網公示7個工作日。

 

　　(七)聘用

 

　　經面試、實績考核、體檢、考察、公示無異議的擬聘用人員，報市人社局備案后，由用人單位按有關規(guī)定辦理入職和聘用手續(xù)。原則上擬聘用人員分配在報名時所在的工作單位。

 

　　對經反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。應聘人員聘用后被查明有違紀違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退。為保護個人權益，反映問題時須實名反映并提供相關線索或證據(jù)。

 

　　(八)特別說明

 

　　報名人員請認真閱讀本“特別說明”的下列內容，完全理解并自愿接受下列要求或條件者，方可報名：

 

　　1、本次考核、體檢等各階段時間安排均由北塔區(qū)衛(wèi)健局對考生進行單個通知，凡不按時參加者，視為自動放棄。

 

　　2、本次招聘不指定考試教材，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，禁止北塔區(qū)內公職人員參與各類輔導培訓班。

 

　　3、實行誠信考試。報考人員嚴格落實誠信考試承諾書的要求，對違反誠信要求的人員視具體情形給予其取消應聘資格、考試成績無效等處理，并將違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對已擬聘用公示后放棄，以及在試用期內取消聘用資格的人員，3年內不得報考北塔區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試。

 

　　4、資格審查貫穿招聘工作全過程，每個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合報名條件者，取消聘用資格。

 

　　5、本次公開招聘的人員聘用后，必須在聘用單位工作滿5年;工作未滿5年的不得提出異動或參加區(qū)內外其他單位的招聘，在辦理聘用手續(xù)時簽訂服務期限承諾書。

 

　　6、為保障應聘者與工作人員的生命安全和身體健康，應聘者在招聘各環(huán)節(jié)應嚴格遵守疫情防控規(guī)定和要求(具體見附件3)。

 

　　7、在整個招聘過程中，報考人員應保持通訊方式暢通，因通訊方式不暢導致的一切后果由報考人員承擔。

 

　　五、紀律要求

 

　　1、要求嚴格遵守《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和《邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》的規(guī)定，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，提高工作的透明度。

 

　　2、本次招聘工作在區(qū)紀委監(jiān)委監(jiān)督下進行。參與招聘工作的工作人員按規(guī)定實行回避制。

 

　　3、對在招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，由區(qū)紀委監(jiān)委及時調查處理。舉報或投訴電話：0739-5081078。

 

　　未盡事宜，以區(qū)基層醫(yī)療機構面向臨聘人員招聘工作領導小組辦公室解釋為準。

 

　　咨詢電話：0739-5623831 

　　邵陽市北塔區(qū)衛(wèi)生健康局

 

　　2022年9月21日

 

　　文章來源：https://www.beita.gov.cn/beita/tzgg/202209/6b276b018e8b4f728b61015ebf997385.shtml

 

　　附件：

 

　　1、北塔區(qū)2022年基層醫(yī)療機構面向臨聘人員招聘報名表

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