為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《長(zhǎng)沙市衛(wèi)健高層次專業(yè)人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》（長(zhǎng)人才辦發(fā)〔2022〕24號(hào)）精神，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生健康委員會(huì)批準(zhǔn)，擬面向社會(huì)引進(jìn)高層次專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)原則

 

　　堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)的原則。

 

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

人才類別	引進(jìn)人數(shù)	具 體 條 件
		年齡	最低學(xué)歷（或?qū)W位）	最低 職稱	專業(yè)要求	其他
學(xué)科領(lǐng)  軍人才	1	55周歲及以下	博士	正高	醫(yī)學(xué)大類	符合下列條件之一： （1）立項(xiàng)并主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目； (2)擔(dān)任國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)、醫(yī)師協(xié)會(huì)、中醫(yī)藥學(xué)會(huì)等專業(yè)委員會(huì)常委及以上職務(wù)、省級(jí)副主任委員及以上職務(wù)； （3）獲得省級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)； （4）省名中醫(yī)（藥）師、省名老中醫(yī)藥專家傳承工作室專家、省級(jí)中醫(yī)藥領(lǐng) 軍人才； （5）國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目或省級(jí)人才項(xiàng)目第一層次人選。
專業(yè)骨干人才	1	50周歲及以下	碩士	副高	醫(yī)學(xué)大類	符合下列條件之一： （1）立項(xiàng)并主持省級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)及以上； （2）擔(dān)任省級(jí)及以上醫(yī)學(xué)會(huì)、醫(yī)師協(xié)會(huì)、中醫(yī)藥學(xué)會(huì)等專業(yè)委員會(huì)常委及以上職務(wù)、地市級(jí)副主任委員及以上職務(wù)；或擔(dān)任省級(jí)以上醫(yī)學(xué)科重點(diǎn)平臺(tái)負(fù)責(zé)人； （3）獲得省級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（排名首位）及以上獎(jiǎng)勵(lì)； （4）青年岐黃學(xué)者支持項(xiàng)目人選或市級(jí)及以上名老中醫(yī)（藥）專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承指導(dǎo)老師； （5）省級(jí)人才項(xiàng)目第二層次人選。
緊缺急需人才	2	45周歲及以下	碩士	副高	醫(yī)學(xué)大類	符合下列條件之一： （1）立項(xiàng)并主持省級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上； （2）省青年神農(nóng)學(xué)者、地市級(jí)名中醫(yī)（年齡放寬至50周歲）； （3）擔(dān)任地市級(jí)重點(diǎn)學(xué)�？曝�(fù)責(zé)人； （4）省級(jí)人才項(xiàng)目第三層次人選。具有博士學(xué)位者年齡放寬至50歲。

　　三、引進(jìn)條件

 

　�。ㄒ唬┥陥�(bào)人員應(yīng)具備下列基本條件:

 

　　1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

 

　　2.具有良好的職業(yè)道德、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)；

 

　　3.遵守國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，品行端正，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好；

 

　　4.近5年內(nèi)沒(méi)有發(fā)生較大差錯(cuò)、較大技術(shù)責(zé)任事故；

 

　　5.具有正常履職的身體條件；

 

　　6.符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。

 

　�。ǘ�）有下列情形之一者不能申報(bào)：

 

　　1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的；

 

　　2.黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的，以及解除處分期未滿1年的；

 

　　3.受過(guò)刑事處罰的；

 

　　4.鑒定為醫(yī)療事故責(zé)任人的；

 

　　5.經(jīng)查實(shí)存在學(xué)術(shù)造假行為的或有違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定的；

 

　　6.其它違反國(guó)家法律法規(guī)和政策的情形。

 

　　四、引進(jìn)方式

 

　　根據(jù)市委編辦審核批復(fù)的人才引進(jìn)編制使用計(jì)劃，在批復(fù)的編制計(jì)劃數(shù)內(nèi)組織人才引進(jìn)工作。采取直接考核的方式引進(jìn)。

 

　　五、引進(jìn)程序

 

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：截至2022年10月23日17:00。

 

　　2.報(bào)名時(shí)需提供以下資料：

 

　�。�1）長(zhǎng)沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報(bào)表；

 

　　（2）身份證；

 

　　（3）學(xué)歷、學(xué)位證書，職稱證書；

 

　�。�4）單位聘文（或任職文）；

 

　　（5）勞動(dòng)合同或聘用合同；

 

　　（6）主要成果證明材料（獎(jiǎng)勵(lì)證書、代表性論著等）。

 

　　3.報(bào)名方式：報(bào)名人員登錄長(zhǎng)沙人才智慧導(dǎo)航（http://www.changsha.gov.cn/csrc_portal/）或下載“長(zhǎng)沙人才”APP，選擇“長(zhǎng)沙人才政策升級(jí)版45條申報(bào)入口”-“民生事業(yè)人才”-“長(zhǎng)沙市市屬公立醫(yī)院引進(jìn)的高層次專業(yè)人才”，點(diǎn)擊“辦事指南”，下載并填寫《長(zhǎng)沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報(bào)表》；點(diǎn)擊“業(yè)務(wù)辦理”進(jìn)行申報(bào)。

 

　　4.有關(guān)要求

 

　�。�1）報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)引進(jìn)單位的一個(gè)崗位。

 

　�。�2）報(bào)名人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認(rèn)證）必須于2022年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消引進(jìn)資格。

 

　�。�3）引進(jìn)崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,報(bào)名人員必須提供工作經(jīng)歷證明（加蓋工作單位公章）。全日制就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2022年12月31日為截止日期。

 

　�。�4）50周歲及以下是指1972年1月1日以后出生，45周歲及以下是指1977年1月1日以后出生，以此類推。

 

　�。ǘ�）資格審查。醫(yī)院通知報(bào)名人員攜《長(zhǎng)沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報(bào)表》及相關(guān)材料原件參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，醫(yī)院組織相關(guān)部門及專家對(duì)報(bào)名人員的基本情況、報(bào)名資料進(jìn)行審查，并在報(bào)名網(wǎng)站公布審查通過(guò)名單。

 

　�。ㄈ�）考核。醫(yī)院制定考核方案，主要對(duì)報(bào)名人員的學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研能力等方面進(jìn)行考核，形成書面材料報(bào)市衛(wèi)健委審議，確定考核結(jié)果。

 

　�。ㄋ模�體檢。對(duì)考核合格人員組織體檢，參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　（五）考察。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　�。�六）審核審定。醫(yī)院黨委研究確定擬引進(jìn)人選，報(bào)市衛(wèi)健委、市人社局審核，市衛(wèi)健委、市人社局審核后報(bào)市委人才辦審定。

 

　�。ㄆ撸┕�示。在市衛(wèi)健委、市人社局官網(wǎng)對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

 

　�。ò耍┺k理相關(guān)手續(xù)。公示無(wú)異議后，醫(yī)院按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)，并與引進(jìn)人才簽訂引進(jìn)協(xié)議。

 

　　六、相關(guān)待遇

 

　�。ㄒ唬┆�(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、安家補(bǔ)助和科研經(jīng)費(fèi)

 

　　對(duì)引進(jìn)的學(xué) 科領(lǐng) 軍人才、專業(yè)骨干人才、緊缺急需人才，分別最高給予100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，服務(wù)期限不少于五年。

 

　　對(duì)于引進(jìn)的高層次人才，其安家補(bǔ)助和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)可面議，采取“一事一議”方式，經(jīng)醫(yī)院研究報(bào)市衛(wèi)健委同意后實(shí)施。

 

　�。ǘ�）職稱聘用

 

　　在核定的職稱職數(shù)范圍內(nèi)，引進(jìn)單位根據(jù)引進(jìn)人才的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，享受相應(yīng)的工資待遇。

 

　　（三）薪酬分配

 

　　依據(jù)（長(zhǎng)人社發(fā)〔2021〕5號(hào)）文件相關(guān)規(guī)定合理確定引進(jìn)人才的薪酬水平，可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配形式。

 

　　七、聘期管理

 

　�。ㄒ唬┕芾砟Ｊ健Ｒ�進(jìn)人才列入事業(yè)單位編制，實(shí)行合同聘用制管理，最低聘期5年。

 

　　（二）經(jīng)費(fèi)發(fā)放。根據(jù)考核情況發(fā)放相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)待遇，當(dāng)年相關(guān)經(jīng)費(fèi)在次年發(fā)放，考核不合格的取消當(dāng)年的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　　1.學(xué) 科領(lǐng) 軍人才。聘期內(nèi)最高給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格最高給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼20萬(wàn)元/年。

 

　　2.專業(yè)骨干人才。聘期內(nèi)最高給予80萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格最高給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼16萬(wàn)元/年。

 

　　3.緊缺急需人才。聘期內(nèi)最高給予50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格最高給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼10萬(wàn)元/年。

 

　�。ㄈ�）考評(píng)與運(yùn)用

 

　　采取年度考核和期滿考核的方式進(jìn)行。醫(yī)院組織對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果直接影響相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)待遇的發(fā)放，考核不合格的中止相關(guān)待遇。任務(wù)期滿（5年）后，由醫(yī)院組織相關(guān)學(xué)科專家對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行終期評(píng)估考核，根據(jù)期滿考核結(jié)果決定是否續(xù)聘，并將考核評(píng)估情況報(bào)市衛(wèi)健委審核備案。

 

　　八、其他

 

　�。ㄒ唬┳稍冸娫挘�

 

　　1.長(zhǎng)沙市衛(wèi)生健康委員會(huì)人事處：0731-88666316

 

　　2.長(zhǎng)沙市中醫(yī)醫(yī)院（長(zhǎng)沙市第八醫(yī)院）人事科： 0731-85259023

 

　　（二）報(bào)名技術(shù)咨詢電話：4009875000

 

　�。ㄈ�）監(jiān)督電話：

 

　　1.長(zhǎng)沙市衛(wèi)生健康委員會(huì)機(jī)關(guān)紀(jì)委：0731-88666173

 

　　2.長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理處：0731-88666077、88666078

 

　　長(zhǎng)沙市中醫(yī)醫(yī)院（長(zhǎng)沙市第八醫(yī)院）

 

　　2022年10月10日

 

　　文章來(lái)源：https://www.csszyy.com/announcement_zpxx/2022/0203860002797.htm