黨的十九大報告把人才工作放到黨和國家工作的重要位置，在報告的第十三部分中，有一個段落專門論述人才工作，在其他地方還多次、反復地強調人才工作的重要性，對人才工作提出具體要求。據(jù)統(tǒng)計，在整個報告中，明確提到“人才”兩個字的地方達14處之多。報告把人才與中國共產(chǎn)黨的初心和使命直接聯(lián)系起來，使人才工作角色更重要，使命更光榮。

 

　　翻開煌煌歷史的璀璨畫卷，我們會想到韓信沙場點兵，運籌虎狼之師，開創(chuàng)西漢偉業(yè);想到諸葛亮羽扇綸巾，指點隆中之策，奠定天下三分;想到戚繼光布陣殺倭，馳騁萬里海疆，守護大明盛世……“國以才立，業(yè)以才興”時光也許會流逝無痕，但人才對國家、事業(yè)的痕跡會亙古流傳。新時代，吸引人才，留住人才，用好人才是促進發(fā)展的一劑良方。

 

　　加強人才建設工作，要有“聚天下英才用之”的魄力，真正實現(xiàn)吸引人才。隨著人才強國戰(zhàn)略實施、各地政府紛紛頒布各項引才政策，但是部分地區(qū)引才政策同質化嚴重、落實不力等問題導致盡管人才數(shù)量和質量呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢，但人才短缺依然面臨人才短缺等問題。反觀部分地區(qū)因地制宜，完善被配套政策有效吸引人才。如廣東圍繞創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、人才強省戰(zhàn)略，通過改善人才待遇及“柔性引才”等措施打出人才引進的政策“組合拳”，形成吸納海內外高層次人才的“磁場”和“洼地”，有力支持了廣東的經(jīng)濟建設和社會發(fā)展。對此應加大引進力度，創(chuàng)新引進模式。

 

　　優(yōu)化人才評價工作，要有“不拘一格降人才”的胸懷，真正實現(xiàn)留住人才。人才是真正能夠發(fā)展的鮮活血液，而不是頭銜、不是標簽，更不是擺設。在我國人才工作進行整部分企業(yè)甚至地方存在唯學歷、學校論，唯職稱導向，將真正具備實踐能力與創(chuàng)新能力的人才上升通道打斷，存在“一刀切”等行為，這些做法影響了人才的職業(yè)發(fā)展，單更重要的直接關系到企業(yè)、政府自身長久創(chuàng)新力與發(fā)展。將實踐中解決問題、破解難題納入人才標準，重視發(fā)揮本土人才、基層人才的作用，制定科學評價機制才能夠真正的留住人才。因此。對人才貢獻的評價，應依據(jù)不同領域區(qū)分標準和方式。

 

　　營造良好人才環(huán)境，要有“春蠶到死絲方盡”的服務，真正實現(xiàn)用好人才。隨著互聯(lián)網(wǎng)普及與發(fā)展，不少老一輩人經(jīng)常對新一代說到這樣一句話：你要慶幸自己生活在這樣的時代。讓人引發(fā)深思，“這樣的時代”指的是什么?其實是開放、自由、可以實現(xiàn)自己夢想的時代。

 

　　在堅持黨管人才的前提下，大力推進人才管理的簡政放權，人才管理簡政放權，不但減輕人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的負擔，釋放人才和用人單位的活力，還促進政府向提出發(fā)展戰(zhàn)略、完善體制機制、健全政策法規(guī)、改善服務效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的角色轉變。事實證明，人才工作簡政放權的系列舉措受到廣泛好評，開創(chuàng)了人才管理工作的新局面。

 

　　國以才立，業(yè)因才興，人才是發(fā)展的第一資源。當前我國人才工作存在不少“短板”，故人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用未能充分發(fā)揮。只有系統(tǒng)化實現(xiàn)引才、留才、用才工作才能真正實現(xiàn)人才強國戰(zhàn)略。