為全面落實(shí)“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，決戰(zhàn)決勝“千億時(shí)代”，加大對(duì)高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市各事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次專業(yè)技術(shù)人才31名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　本次高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作由中共醴陵市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，中共醴陵市委組織部、醴陵市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施和指導(dǎo)監(jiān)督，各相關(guān)部門分工負(fù)責(zé)。中共醴陵市紀(jì)委醴陵市監(jiān)委駐市委辦等相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。

 

　　二、引才原則

 

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)；

 

　�。ǘ�）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

 

　　三、引進(jìn)計(jì)劃及資格條件

 

　�。ㄒ唬┮�進(jìn)計(jì)劃

 

　　此次公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次專業(yè)技術(shù)人才共31名，具體崗位條件詳見(jiàn)附件1。

 

　�。ǘ�）引進(jìn)對(duì)象

 

　　具有碩士研究生及以上學(xué)歷，或副高以上專業(yè)職稱技術(shù)人才。

 

　　以學(xué)歷應(yīng)聘人員，必須為通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的高考或研究生入學(xué)考試，在國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校或承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)就讀，且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校(或科研機(jī)構(gòu))；國(guó)(境)外學(xué)歷者需經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。以副高以上專業(yè)技術(shù)職稱應(yīng)聘人員不作此項(xiàng)要求。

 

　�。ㄈ�）資格條件

 

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　　2、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，具備崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)等資格條件；

 

　　3、年齡在18周歲以上（2005年6月1日以前出生），碩士研究生學(xué)歷的年齡在35周歲以下（1987年6月1日以后出生）。部分崗位對(duì)年齡有進(jìn)一步明確要求的，依此類推。

 

　　4、具備崗位所需要的其他條件（詳見(jiàn)附件1）。

 

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一的，不得報(bào)名：

 

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的；

 

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

 

　　3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

 

　　4、在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的；

 

　　5、醴陵市內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員，以及市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿最低服務(wù)年限且未征得主管部門同意的工作人員；

 

　　6、現(xiàn)役軍人、在讀的普通高校全日制非2023屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2023屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推）；

 

　　7、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的不得錄聘為國(guó)家公職人員的。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　　此次引才工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

　�。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　招聘公告在株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、醴陵市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，招聘公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘各環(huán)節(jié)信息將在醴陵市人資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)向社會(huì)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。若因應(yīng)聘人員本人未及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負(fù)。

 

　�。ǘ�）報(bào)名

 

　　1、報(bào)名時(shí)間：2023年7月3日-7月14日

 

　　2、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員在報(bào)名期間登錄人事考試信息網(wǎng)（https://www.cndcpta.com/）在線報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考，如實(shí)填寫報(bào)名信息，根據(jù)所學(xué)專業(yè)限報(bào)考一個(gè)崗位，按要求上傳報(bào)名所需資料。

 

　　3、報(bào)名所需資料：

 

　�。�1）近期一寸正面免冠標(biāo)準(zhǔn)證件照片；

 

　　（2）《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》（附件2）；

 

　�。�3）本人有效期內(nèi)居民身份證原件（電子身份證不作為本次考試的有效證件）；

 

　�。�4）學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；

 

　�。�5）學(xué)歷學(xué)位證書原件。應(yīng)聘人員畢業(yè)證書應(yīng)為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)，結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。取得國(guó)(境)外學(xué)歷的人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證；2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證書原件的，憑學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告及就業(yè)推薦表（學(xué)校就業(yè)部門蓋章）報(bào)名（須在進(jìn)入考察階段提供學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件）；

 

　　（6）崗位要求的資格或職稱證書原件。崗位要求相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱的，指的是符合所列專業(yè)范疇。對(duì)未列入崗位要求專業(yè)范疇但符合單位職能及工作所需的，由招聘單位提出意見(jiàn)，報(bào)市委組織部、市人社局認(rèn)定；

 

　�。�7）其他相關(guān)證明材料、獲獎(jiǎng)材料及能夠證明其符合人才引進(jìn)條件的材料；

 

　�。�8）崗位要求有工作經(jīng)歷的，需提供工作經(jīng)歷證明（全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷），時(shí)間按足年足月計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為2023年6月30日。

 

　　4、報(bào)名注意事項(xiàng)：

 

　　（1）本次招聘專業(yè)認(rèn)定以《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。招聘崗位要求是專業(yè)類或大類的，考生所學(xué)專業(yè)只需符合指導(dǎo)目錄分類中任意一個(gè)。要求具體專業(yè)的，考生所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求的專業(yè)需完全一致。所學(xué)專業(yè)未列入的，由招聘單位提出意見(jiàn)，報(bào)市委組織部、市人社局認(rèn)定。

 

　�。�2）報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位條件表，誠(chéng)信報(bào)考，填寫的信息必須完整、合法、真實(shí)、有效，選擇符合條件的限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)或多報(bào)。

 

　�。�3）報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名審查結(jié)果。

 

　　（4）報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)核對(duì)個(gè)人報(bào)名信息、報(bào)考崗位信息等，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。

 

　�。�5）報(bào)考人員應(yīng)保持電話號(hào)碼準(zhǔn)確、暢通，如因考生單方面因素不能取得聯(lián)系的后果，由報(bào)考者自行承擔(dān)。

 

　�。ㄈ�）現(xiàn)場(chǎng)資格審查：

 

　　1、資格審查時(shí)間、地點(diǎn)。將在“醴陵市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)另行通知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

 

　　2、資格審查對(duì)象。網(wǎng)上報(bào)名成功人員。

 

　　3、資格審查內(nèi)容。由資格審查對(duì)象本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需資料原件及復(fù)印件。

 

　　4、資格審查注意事項(xiàng)。由招聘單位或主管部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格初審，報(bào)市委組織部、市人社局復(fù)核。報(bào)考人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)考條件，如對(duì)報(bào)考條件和崗位要求存在疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)咨詢確認(rèn)。未按要求提交報(bào)名材料，視作無(wú)效報(bào)名并取消考試資格。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消引才資格，造成嚴(yán)重后果的，將追究相關(guān)法律責(zé)任。

 

　　資格審查合格后，當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取考試準(zhǔn)考證。

 

　�。ㄋ模┛荚�

 

　　1、考試方式。對(duì)通過(guò)資格審查的考生采取直接考核進(jìn)行公開(kāi)招聘，考核形式根據(jù)崗位需求分為面試、片段教學(xué)或?qū)�業(yè)技能操作：

 

　　崗位001、002、014、015采取結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間為10分鐘。主要測(cè)試應(yīng)試者在能力素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)運(yùn)用、個(gè)性特征等方面與引進(jìn)崗位適應(yīng)程度；

 

　　崗位003、007-011采取片段教學(xué)，教學(xué)時(shí)間為10分鐘，備課時(shí)間為30分鐘，主要測(cè)試應(yīng)試者的領(lǐng)會(huì)教材的能力、組織課堂教學(xué)的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析的能力等；

 

　　崗位004-006、012、013采取專業(yè)技能操作，時(shí)間為10分鐘，主要測(cè)試應(yīng)試者崗位所需的專業(yè)知識(shí)掌握能力、理論知識(shí)運(yùn)用能力、專業(yè)綜合素養(yǎng)等；

 

　　2、開(kāi)考比例。本次招聘為引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才，不設(shè)開(kāi)考比例，資格審查合格人員即為考試名單人員。如同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)超過(guò)1：20（不含1：20），將增設(shè)筆試篩選程序，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作，筆試時(shí)間和要求另行在“醴陵市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)上公布。增設(shè)筆試篩選的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:10的比例確定下一環(huán)節(jié)考試對(duì)象（入圍最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加）。招聘計(jì)劃數(shù)較多的014崗位增設(shè)筆試環(huán)節(jié)比例見(jiàn)附件備注欄。所有增設(shè)筆試的崗位筆試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī)。

 

　　3、考試時(shí)間和地點(diǎn)�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)在“醴陵市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)上另行公告。報(bào)考人員應(yīng)按照公告上確定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加考試。

 

　　4、成績(jī)合成�？荚嚦煽�(jī)即為綜合成績(jī)。滿分為100分，采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行，評(píng)委小組的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后相加之和除以有效評(píng)委小組人數(shù)，即為考生最終綜合成績(jī)。綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行排名（四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）。當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考同一崗位考生成績(jī)相同時(shí)，成績(jī)相同的考生按本組評(píng)委小組評(píng)分總分從高到低進(jìn)行排名。當(dāng)評(píng)分總分仍相同的，則按給予考生評(píng)分中最低分從高到低進(jìn)行排名。

 

　　劃定考試合格分?jǐn)?shù)線為70分。低于70分不得進(jìn)入體檢和考察階段。

 

　�。ㄎ澹�體檢與考察

 

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢對(duì)象。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加涉毒毛發(fā)檢測(cè)項(xiàng)目，體檢費(fèi)自理，由應(yīng)聘人員向醫(yī)院及檢測(cè)機(jī)構(gòu)自行繳納。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件、應(yīng)聘人員提供崗位所要求的全部有效證件原件及個(gè)人檔案進(jìn)行復(fù)審。有體檢考察、復(fù)審不合格或放棄者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共一次。

 

　�。�六）公示

 

　　根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在醴陵市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)，對(duì)有實(shí)名舉報(bào)且由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí),經(jīng)人社部門審定，存在不符合招聘報(bào)考條件的，取消其聘用資格，該崗位出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

 

　�。ㄆ撸┢赣�

 

　　公示期滿且無(wú)異議的，由用人單位與被聘人員簽訂聘用合同（初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他為6個(gè)月），試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　四、聘用后待遇

 

　　（一）聘用人員納入事業(yè)編制管理；

 

　　（二）根據(jù)《醴陵市優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》等規(guī)定，具有正副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或高級(jí)職業(yè)資格證書，且作主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)過(guò)至少1項(xiàng)株洲市級(jí)以上研究課題且成果獲獎(jiǎng)勵(lì)的人才，或博士研究生簽訂3年勞動(dòng)合同并穩(wěn)定工作1年以上后，可申請(qǐng)10萬(wàn)元安家補(bǔ)助；所有本次引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才簽訂3年勞動(dòng)合同并穩(wěn)定工作1年以上后，在本市城區(qū)首購(gòu)商品住房的，根據(jù)人才分類及房屋面積一次性分別給予1-6萬(wàn)元不等的購(gòu)房補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)待事項(xiàng)以相關(guān)政策內(nèi)容為準(zhǔn)）；

 

　�。ㄈ�）可按相關(guān)程序申請(qǐng)人才公寓周轉(zhuǎn)免費(fèi)住房。

 

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

 

　　七、咨詢及監(jiān)督電話

 

　　中共醴陵市委組織部人才科： 0731-23106167

 

　　醴陵市人力資源和社會(huì)保障局：0731-23240958

 

　　本次招聘政策由醴陵市委組織部、醴陵市人社局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　中共醴陵市委組織部

 

　　醴陵市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2023年6月28日

　　文章來(lái)源：http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c935/20230628/i2061353.html