為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)【2019】1號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，決定面向社會公開招聘衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員42名。

 

　　一、招聘原則

 

　　公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

 

　　二、招聘計劃及崗位條件

 

　　計劃面向社會公開招聘衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員42名。詳見《2023年茶陵縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃及崗位條件表》(附件1)。

 

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍。

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

 

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德。

 

　　4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。

 

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

 

　　6.年齡在18周歲以上(2005年8月2日前出生)，具體年齡要求以崗位要求為準(35周歲以下是指1987年 8月2 日以后出生;40周歲以下是指1982年8 月2日以后出生)。

 

　　7.面向2023年普通高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的2021年、2022年普通高校畢業(yè)生的招聘崗位，擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的2021年、2022年普通高校畢業(yè)生應(yīng)為國家統(tǒng)一招生的2021年、2022年普通高校畢業(yè)生，離校時和在國家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生。

 

　　8.具備招聘崗位要求的文化程度和工作能力。

 

　　應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認的學(xué)歷(學(xué)位)。對有疑義的國民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認定的結(jié)果為準;對有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認定的結(jié)果為準;留學(xué)回國和在港澳臺取得學(xué)歷的報考人員，須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認證書》。

 

　　本次招聘，專業(yè)認定參照《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出審核意見報人社部門確定。

 

　　9.崗位所需要的其他條件。

 

　　(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報名：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。

 

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

 

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員。

 

　　5. 本公告發(fā)布之日時為本縣在編工作人員。

 

　　6. 在讀的普通高校全日制非2023屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2023屆研究生不能以本科等學(xué)歷報考，其他情形依此類推)。

 

　　7.應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

 

　　8.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　三、發(fā)布信息

 

　　招聘公告在茶陵縣政府網(wǎng)和茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)向社會公開發(fā)布，不少于七個工作日。

 

　　招聘工作各環(huán)節(jié)信息在茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)向社會公開發(fā)布。

 

　　四、報名時間、方式及要求

 

　　(一)報名方式：現(xiàn)場報名。

 

　　(二)報名時間：2023年8月2日-2023年8月4 日。(上午8：00—12：00;下午15：00—18：00)。

 

　　(三)報名地點：茶陵縣人力資源和社會保障局五樓會議室。

 

　　(四)報名要求：報考人員請攜帶以下報名材料：(1)本人有效身份證原件及復(fù)印件;(2)3張近期同底1寸免冠照片;(3)畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件;(4)學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實名注冊后查詢到的本人帶二維驗證碼《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》下載并打印);(5)并如實填寫《茶陵縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(附件3);(6)縣外在編機關(guān)事業(yè)單位工作人員需提供單位主管部門同意報考證明。

 

　　每名報考人員只能報考一個崗位，報名時，應(yīng)仔細閱讀《2023年茶陵縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報考。報考人員確認報考崗位后，不得再改報其他崗位。報考人員的專業(yè)應(yīng)嚴格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。

 

　　五、資格審查及考試

 

　　(一)資格審查：

 

　　根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者現(xiàn)場進行資格初審。

 

　　(二)考試：

 

　　1.考試方式:

 

　　采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用百分制。

 

　　(1)筆試

 

　　筆試內(nèi)容：專業(yè)技術(shù)崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和崗位所需專業(yè)知識，其中《公共基礎(chǔ)知識》占20%，崗位所需專業(yè)知識占80%;管理崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和寫作，其中《公共基礎(chǔ)知識》占70%，寫作占30%。

 

　　筆試時間和地點：筆試時間及地點等筆試相關(guān)事項另行在茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話通知，請考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

 

　　筆試最低開考比例：崗位B5、B9、B11、B13、B14、B18、B19不設(shè)筆試開考比例，其他崗位招聘計劃數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，可根據(jù)實際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計劃。凡未設(shè)開考比例、降低開考比例開考或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的崗位，設(shè)置筆試成績合格分數(shù)線為60分，未達到60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　(2)面試

 

　　筆試結(jié)束后，進行面試。根據(jù)招聘崗位人員筆試成績從高分到低分的順序，按照崗位招聘計劃數(shù)1：2的比例確定面試人選。入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同時都進入面試。面試前報考人員放棄面試資格的，不進行遞補。

 

　　面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。

 

　　面試時間及地點：面試時間及地點等面試相關(guān)事項另行在茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話通知，請考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

 

　　招聘崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。

 

　　2.成績合成：

 

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

 

　　筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序。

 

　　六、體檢與考察

 

　　(一)體檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位報考人員綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行，增加吸毒項目檢測。未按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　(二)考察

 

　　體檢合格人員即確定為考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。同時進一步核實是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

 

　　七、公示與聘用

 

　　根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在茶陵縣政府網(wǎng)和茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示期間，對擬聘用人選有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實，并提出處理意見報人力資源和社會保障部門審定。

 

　　公示期滿且無異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

 

　　在最低服務(wù)期限內(nèi)，原則上不得參加外縣(市、區(qū))公開招聘或選調(diào)考試;不得辭職;不得借調(diào)。

 

　　因體檢、考察不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，不進行遞補。

 

　　八、紀律監(jiān)督

 

　　招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作中，招聘工作人員和用人單位負責(zé)人員涉及與報考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

 

　　九、咨詢和監(jiān)督電話

 

　　咨詢電話：0731-25216553

 

　　監(jiān)督電話：0731-25245698

 

　　本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　茶陵縣人力資源和社會保障局

 

　　2023年7月19日

　　文章來源：http://www.chaling.gov.cn/c11522/20230719/i2071327.html