下面讓我們一起看看，公務(wù)員隊(duì)伍已經(jīng)十分龐大，為什么每年還要招錄大批公務(wù)員？

 

　　1、緩解就業(yè)壓力

 

　　三年的新冠疫情對(duì)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的不利影響是顯而易見的，不少企業(yè)都面臨著訂單減少甚至倒閉的局面。在這樣的大背景下，企業(yè)對(duì)于高校應(yīng)屆畢業(yè)生的吸納能力顯然在降低。此時(shí)擴(kuò)招公務(wù)員不僅可以減少應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力，還能維持大家對(duì)國內(nèi)高校教育體系就業(yè)狀況的信心。這與面向農(nóng)民工群體的“以工代賑”之策是相輔相成的，都對(duì)于減少失業(yè)率有積極意義。

 

　　2、更新干部隊(duì)伍

 

　　隨著中國生育高峰的退去，中國老齡化的來臨，很多地方都面臨著基層干部年齡老化，文化水平不高，不少人瀕臨退休的局面。此時(shí)，公務(wù)員擴(kuò)招所帶來的這些“新鮮血液”的加入，必將給基層治理水平帶來新的提升，給基層工作帶來新的活力。

 

　　3、基層缺口龐大

 

　　全國每年招錄10萬左右公務(wù)員，平均下來，每個(gè)地區(qū)是很少的，尤其是基層公務(wù)員，缺口非常大。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作相當(dāng)繁雜，每天都很忙碌，經(jīng)常為了一點(diǎn)小事跑上跑下，比如說蓋個(gè)章、簽個(gè)字等問題，便需要大量的基層干部，并且國家每年也是有計(jì)劃的招錄每年都可以形成一個(gè)良性循環(huán)。

 

　　4、人才流失嚴(yán)重

 

　　很大一部分考生在選擇考公這條道路過程中都存在迷茫，為了逃避社會(huì)的激烈競爭、父母翹首的期盼、鐵飯碗的吸引、模糊的人生規(guī)劃都導(dǎo)致最終考公只是自己的執(zhí)念，當(dāng)真正從事這份工作后，發(fā)現(xiàn)與自己追求的理想不懂，每個(gè)月到手的工資并不多，也不喜歡這份工作，就會(huì)提出離職。

 

　　5、國家發(fā)展需要

 

　　我國當(dāng)前在社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生態(tài)各個(gè)領(lǐng)域都需要齊頭并進(jìn)發(fā)展，縮小與發(fā)達(dá)國家間的差距，建立強(qiáng)盛之國，結(jié)合當(dāng)前國際背景世界猛然從兩極格局變成多極化，經(jīng)濟(jì)全球化，在如今全球已經(jīng)變成了國家離不開世界，世界離不開國家的社會(huì)，所以需要更多的優(yōu)秀人才為國家的發(fā)展而助力，緊跟時(shí)代潮流，盡自己所能，做好所要做的事情。