根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1 號）、《關(guān)于加強(qiáng)基層事業(yè)單位人事人才工作的若干意見》（湘人社規(guī)〔2020〕12 號）、《關(guān)于開展全省基層農(nóng)技特崗人員定向培養(yǎng)工作的通知》（湘農(nóng)聯(lián)〔2019〕36 號）和《關(guān)于做好2023屆基層農(nóng)技特崗畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（湘農(nóng)辦函〔2023〕11號）等文件精神，為做好我縣定向培養(yǎng)2023屆基層農(nóng)技特崗畢業(yè)生就業(yè)工作，現(xiàn)將有關(guān)事事公告如下。

 

　　一、2023屆農(nóng)技特崗生基本情況和就業(yè)要求

 

　　桂陽縣定向培養(yǎng)按期畢業(yè)的2023屆基層農(nóng)技特崗畢業(yè)生共9人，均屬3年制大專生，其中湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生4人，永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生5人。

 

　　按照與農(nóng)技特崗生入學(xué)前簽訂的培養(yǎng)協(xié)議，農(nóng)技特崗生按期畢業(yè)后，由桂陽縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局會(huì)同桂陽縣人力資源和社會(huì)保障局采取直接考核的方式進(jìn)行招聘，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心工作，確保有編有崗，辦理好事業(yè)單位正式工作人員聘用手續(xù)，訂立聘用合同。

 

　　二、招聘計(jì)劃

 

　　招聘用編計(jì)劃由縣委編辦根據(jù)基層農(nóng)技推廣特崗定向培養(yǎng)政策和我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心的實(shí)際需求核定，詳見《桂陽縣2023屆基層農(nóng)技特崗畢業(yè)生招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）。

 

　　三、招聘程序和辦法

 

　　招聘工作按照報(bào)名和資格審查、考核、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名和資格審查

 

　　1.報(bào)名對象。桂陽縣定向培養(yǎng)按期畢業(yè)的2023屆基層農(nóng)技特崗畢業(yè)生，共9人。由縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局通知并組織報(bào)名和資格審查工作。

 

　　2．資格審查�，F(xiàn)場報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員需打印《桂陽縣2023屆基層農(nóng)技特崗畢業(yè)生招聘報(bào)名和資格審查表》（附件2），并提供本人有效身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證的原件和復(fù)印件，以及中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）上查詢的帶二維驗(yàn)證碼的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（一式兩份）。

 

　　3．報(bào)名時(shí)間。現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間為2023年9月20日（上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）。

 

　　4．報(bào)名地點(diǎn)。桂陽縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人事股（聯(lián)系電話：0735-4446718）。

 

　　5．領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名后資格審查合格人員現(xiàn)場發(fā)放準(zhǔn)考證。

 

　�。ǘ�）考核

 

　　報(bào)名后經(jīng)資格審查合格人員為考核對象�？己藘�(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、面談兩個(gè)部分，總分為100分。

 

　　1.現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)（占比50%）�？己私M通過查閱農(nóng)技特崗生個(gè)人檔案、到培養(yǎng)學(xué)校實(shí)地考察等方式，全面了解掌握招聘對象在培養(yǎng)學(xué)校就讀期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、日常表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績、獎(jiǎng)懲等情況，同時(shí)到招聘對象戶籍所在地的派出所查詢有無違法犯罪記錄，到所在的村（社區(qū)）了解招聘對象以及家庭成員平時(shí)表現(xiàn)，根據(jù)具體情況予以量化評分。

 

　　現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)量分采用百分制，基礎(chǔ)分為70分，量化評分表見《桂陽縣2023屆農(nóng)技特崗畢業(yè)生現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)考核量化評分表》（附件3）�，F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)量分依據(jù)證件資料由考生在報(bào)名的同時(shí)提交原件及復(fù)印件一式兩份，逾期不再接收材料。

 

　　2.面談（占比50%）。

 

　�。�1）面談內(nèi)容。面談主要考核報(bào)名人員語言表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新等能力。

 

　　（2）面談時(shí)間和地點(diǎn)：見桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.hngy.gov.cn）發(fā)布的面談公告。

 

　�。�3）面談評分。面談評分采用百分制。面談評分幅度統(tǒng)一為25分，起評分為70分，即在70—95分區(qū)域間評分。對于面談中考生拒絕或放棄面談，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，由主評委召集評委組集體商議，在70分以下（不含70分）酌情評分。未參加面談及面談成績在70分以下（不含70分）的不予聘用。

 

　　（4）面談成績。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即對每組評委的評分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后相加除以有效評委人數(shù)，即為考生面談成績。

 

　　3.綜合成績合成與排名

 

　�。�1）成績合成

 

　　綜合成績=現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)得分×50%+面談成績×50%。

 

　　現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)得分、面談成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　�。�2）綜合成績排名

 

　　按照綜合成績從高分到低分的原則排名，綜合成績相同的，按面談成績從高分到低分排名。綜合成績排名在桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。

 

　　4.具有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的，直接定性為考核不合格。

 

　　（三）體檢

 

　　1.組織體檢。體檢工作由縣人社局和農(nóng)業(yè)農(nóng)村局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間另行在桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站公告。

 

　　2.體檢對象。經(jīng)考核合格的招聘對象。

 

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及吸毒史毛發(fā)檢測等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　4.復(fù)檢事項(xiàng)。對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院�？己巳藛T對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7 日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)�！豆珓�(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

　　5.體檢費(fèi)用。體檢費(fèi)用由招聘對象向體檢醫(yī)院繳納。

 

　　6.注意事項(xiàng)。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄招聘資格。招聘對象在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　�。ㄋ模┕�示

 

　　根據(jù)考核、體檢結(jié)論，由縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨組集體研究提出擬聘用人員名單，報(bào)縣人社局審核后，在指定官方網(wǎng)站上公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、監(jiān)督電話。公示時(shí)間不少于 7 個(gè)工作日。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問題時(shí)須署真實(shí)姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。

 

　�。ㄎ澹�擇崗

 

　　經(jīng)公示無異議的考核合格對象，各招聘崗位按照考核成績從高分到低分的順序，依次進(jìn)行擇崗。擇崗時(shí)間另行公告。

 

　�。�六）聘用

 

　　已擇崗的擬聘用人員，按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。擇崗鄉(xiāng)鎮(zhèn)在辦理聘用手續(xù)后15 日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期（試用期包括在聘用合同期限內(nèi)）。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　被聘用的特崗人員在聘用單位服務(wù)時(shí)間不少于5年，5年內(nèi)不得借用或調(diào)入其他單位。不滿5年自行離開聘用單位的，按協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。合同期滿，要嚴(yán)格實(shí)施聘期考核。聘期不合格的，不再續(xù)簽聘用合同。

 

　　四、其他事項(xiàng)

 

　　（一）報(bào)考人員請?jiān)谥付ü俜骄W(wǎng)站：桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.hngy.gov.cn）查看各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息。招聘單位及主管部門均不一一電話通知報(bào)考人員。

 

　�。ǘ�）報(bào)考人員須妥善保管有效期內(nèi)的身份證件原件（二代居民身份證、臨時(shí)身份證、帶照片的戶籍證明）及準(zhǔn)考證。報(bào)考人員參加考試和體檢時(shí)，必須攜帶有效期內(nèi)的身份證件原件及準(zhǔn)考證,不可用電子證件代替，缺少有效期內(nèi)的身份證件原件及準(zhǔn)考證的考生不得參加考核和體檢。

 

　�。ㄈ�）對違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進(jìn)行處理。

 

　�。ㄋ模�實(shí)行誠信考試。報(bào)考人員應(yīng)按照《誠信考試承諾書》的要求，誠信參與招聘考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。對報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程。報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格或聘用資格。偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

 

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

 

　　六、招聘考試服務(wù)

 

　　1.招聘政策咨詢：桂陽縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人事股(0735－4446718)；桂陽縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股(0735-4469972);

 

　　2.監(jiān)督舉報(bào)電話：桂陽縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局紀(jì)檢監(jiān)察組（0735－4430352）；桂陽縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組（0735-4470169）

 

　　七、招聘公告中招聘程序由桂陽縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，招聘崗位所需的條件要求由桂陽縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　桂陽縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　桂陽縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

 

　　2023年9月19日

　　文章來源：http://www.hngy.gov.cn/zwgk/zwdt/tzgg/content_3634786.html

 

　　附件：

 

　　1.桂陽縣定向培養(yǎng)2023屆基層農(nóng)技特崗畢業(yè)生招聘崗位計(jì)劃表.xlsx

 其他地區(qū)招聘相關(guān)資訊推薦閱讀