為全面實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略，集聚一批支撐和引領(lǐng)江永高質(zhì)量發(fā)展的各類人才，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺人才和鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)原則

 

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進(jìn)人員，充實(shí)我縣人才隊(duì)伍。

 

　　二、引進(jìn)范圍和對(duì)象

 

　　引進(jìn)對(duì)象應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位或副高級(jí)及以上職稱（詳見(jiàn)需求目錄）。報(bào)考人員的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和引進(jìn)要求的其他資格證書(shū)須在2024年7月31日前取得，留學(xué)回國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)于2024年9月30日前取得相應(yīng)國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

 

　　三、引進(jìn)崗位和數(shù)量

 

　　本次人才引進(jìn)共設(shè)置16個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)25人，詳見(jiàn)《江永縣2024年引進(jìn)急需緊缺人才、鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才需求目錄》（見(jiàn)附件1）。

 

　　四、報(bào)名資格條件

 

　　（一）具有下列資格條件人員可以報(bào)名：

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；

 

　　3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行；

 

　　4.具有履行引進(jìn)崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件；

 

　　5.具有正常履職的身體條件；

 

　　6.符合引進(jìn)崗位所需的其他條件。

 

　�。ǘ�）有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

 

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

 

　　2.曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；

 

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

 

　　4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

 

　　5.永州市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編，以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員；

 

　　6.被辭退未滿五年的公務(wù)員，在各級(jí)公務(wù)員考試和事業(yè)單位招考（聘）中有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為并在禁考期內(nèi)的人員以及有關(guān)法律規(guī)定不得錄（聘）用的人員；

 

　　7.我縣近五年內(nèi)辭職的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、引進(jìn)人才等；

 

　　8.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。凡與招錄單位負(fù)責(zé)人或其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的報(bào)考人員，不得報(bào)考該單位秘書(shū)、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

 

　　五、引進(jìn)程序和方法

 

　　本次人才引進(jìn)按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

　　（一）報(bào)名時(shí)間與方式

 

　　報(bào)名時(shí)間：2023年10月10日至2023年10月30日，采取電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行，無(wú)需報(bào)名費(fèi)。每名報(bào)考人員只能申報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名后原則上不可改報(bào)。根據(jù)全市統(tǒng)籌安排，視情況在相應(yīng)引才專場(chǎng)設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

 

　　報(bào)名人員須將本人居民身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、誠(chéng)信考試承諾書(shū)（手寫(xiě)簽名）和引進(jìn)崗位資格條件規(guī)定的職稱等相關(guān)資格證明的正式有效證件掃描件以及1寸近期免冠電子照片、《江永縣2024年引進(jìn)急需緊缺人才、鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才報(bào)名登記表》等資料放在同一個(gè)文件夾內(nèi)以壓縮包形式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送到相應(yīng)郵箱進(jìn)行報(bào)名，郵件標(biāo)題及壓縮包請(qǐng)命名為：“姓名+崗位代碼”（如：張三?202301）。

 

　　報(bào)考教育類崗位的人員，請(qǐng)將所需材料發(fā)送至縣教育局郵箱：rsg5730553@163.com；報(bào)考醫(yī)衛(wèi)類崗位的人員，請(qǐng)將所需材料發(fā)送至縣衛(wèi)生健康局郵箱：2214028182@qq.com；報(bào)考其他崗位的人員，請(qǐng)將所需材料發(fā)送至縣人社局郵箱：jyxrsjzjg@163.com（詳見(jiàn)需求目錄）。

 

　　注意事項(xiàng)：①報(bào)考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效；②公開(kāi)引進(jìn)人才崗位不受報(bào)考人數(shù)的限制，達(dá)不到引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減引進(jìn)名額，核減的引進(jìn)計(jì)劃在報(bào)名結(jié)束后公布；③報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)；④年齡說(shuō)明：45周歲以下即1978年10月1日后出生，35周歲以下即1988年10月1日后出生，30周歲以下即1993年10月1日后出生。

 

　�。ǘ�）資格審查

 

　　由各用人單位及其主管部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。專業(yè)審查參照《2023年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。當(dāng)前，因高校專業(yè)設(shè)置、修改較頻繁，未列入本專業(yè)目錄的情形可能存在，此類專業(yè)的考生報(bào)名具體由招錄單位根據(jù)考生所學(xué)課程與崗位所招專業(yè)進(jìn)行對(duì)比認(rèn)定,并報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)備案。資格審查貫徹引進(jìn)人才全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)資格條件不符、弄虛作假等情況的，一律取消引進(jìn)資格。

 

　　（三）面試

 

　　1.資格審查合格人員進(jìn)入面試程序，面試在江永縣舉行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試(綜合類崗位)、實(shí)踐操作技能考核(醫(yī)衛(wèi)類崗位)、試教(教育類崗位)等方式。醫(yī)衛(wèi)類崗位面試由縣衛(wèi)生健康局在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下組織實(shí)施；教育類崗位面試由縣教育局在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下組織實(shí)施；綜合類崗位面試由縣人社局組織用人單位或其主管部門實(shí)施。面試實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位(如考官低于7人則只取平均分)。醫(yī)衛(wèi)類崗位面試成績(jī)合格線為60分，綜合類、教育類崗位面試成績(jī)合格線為70分，未達(dá)合格線的，不得進(jìn)入體檢。領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　2.面試成績(jī)相同時(shí)，按照不去掉最高分和最低分的面試平均分計(jì)算，如成績(jī)依然相同，采取加試面試的方式確定排名。面試成績(jī)?cè)诮�永縣人民政府官網(wǎng)上予以公布。

 

　�。ㄋ模�體檢

 

　　根據(jù)面試成績(jī)高低等額確定體檢對(duì)象，成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢對(duì)象。體檢按照《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）和公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，由縣人社局協(xié)同用人單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因考生體檢不合格或自愿放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，按照各崗位面試成績(jī)排名相應(yīng)遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員的面試分?jǐn)?shù)須達(dá)到要求的合格線及以上），同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

 

　�。ㄎ澹┛疾�

 

　　由縣委組織部牽頭，縣人社局組織用人單位主管部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考察相關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾旃ぷ饕�突出政治標(biāo)準(zhǔn)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。因考生政審不合格或自愿放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　�。�六）公示

 

　　經(jīng)面試、體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在江永縣人民政府官方網(wǎng)站公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

 

　�。ㄆ撸┢赣�

 

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，由用人單位或其主管部門提出引進(jìn)意見(jiàn)，簽訂聘用合同。引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同，明確服務(wù)方式、服務(wù)崗位、試用期、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資福利待遇、違約責(zé)任等，試用期6個(gè)月，其中被引進(jìn)人員為應(yīng)屆畢業(yè)生及初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，聘用合同服務(wù)期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，取消引進(jìn)資格。辦理引進(jìn)手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

 

　　六、優(yōu)惠政策

 

　　（一）工資待遇。除全額撥款事業(yè)單位外，差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位引進(jìn)人才的工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，三年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

 

　�。ǘ�）生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才除享受事業(yè)單位正常工資福利以外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，發(fā)放期限為5年。享受生活補(bǔ)貼所需具備的條件以《江永縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（江永委人才發(fā)〔2018〕1號(hào)）規(guī)定為準(zhǔn)，考生可通過(guò)公告后附的電話進(jìn)行咨詢。

 

　�。ㄈ�）崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到江永縣工作的急需特殊人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍 人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

 

　�。ㄋ模┛蒲兄С�。對(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金到江永創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由縣財(cái)政或用人單位給予5-50萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、省、市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省、市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

 

　�。ㄎ澹┳》勘Ｕ稀０凑�“分層次、保無(wú)房”的原則，為我縣引進(jìn)人才提供多渠道住房保障。具體以《江永縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（江永委人才發(fā)〔2018〕1號(hào)）規(guī)定為準(zhǔn)，考生可通過(guò)公告后附的電話進(jìn)行咨詢。

 

　　（六）個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分由政府予以獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　�。ㄆ撸┕�共保障。引進(jìn)人才愿意來(lái)我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。引進(jìn)緊缺人才配偶在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作且愿來(lái)我縣工作的一般對(duì)等平級(jí)安排，專業(yè)技術(shù)人員安排到相同或相近的專業(yè)技術(shù)崗位；暫時(shí)無(wú)工作的，用人單位可按照不低于江永縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放一年的生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應(yīng)學(xué)校就讀。凡我縣確需引進(jìn)的，由于流動(dòng)原因而辭職或被原單位辭退的人才，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門確認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，可重新建檔并接轉(zhuǎn)所有關(guān)系，連續(xù)計(jì)算工齡。

 

　�。ò耍﹥�(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢，嚴(yán)格落實(shí)休假制度，做好引進(jìn)人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

 

　�。ň牛┱�治激勵(lì)。對(duì)引進(jìn)的人才，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，經(jīng)單位呈報(bào)、組織考察，優(yōu)先提拔重用。

 

　　七、其他

 

　　（一）引進(jìn)人員服務(wù)期未滿5年，不得參加縣外招錄(聘)和選調(diào)考試，不得調(diào)離江永，組織人事部門不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。特殊情況確需調(diào)離的，由本人寫(xiě)出申請(qǐng)，單位研究呈報(bào)，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后經(jīng)縣委編委會(huì)研究方可調(diào)動(dòng)，但已享受生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼的，需將已領(lǐng)取的所有補(bǔ)貼退還縣財(cái)政。

 

　　（二）本次引進(jìn)工作不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料。社會(huì)上任何以引進(jìn)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次引進(jìn)無(wú)關(guān)。

 

　　（三）本《公告》未盡事宜，由中共江永縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：

 

　　中共江永縣委組織部人才室：0746-5722206；

 

　　江永縣人力資源和社會(huì)保障局專技股：0746-5751256；

 

　　監(jiān)督電話：

 

　　江永縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：0746-5730728。

　　中共江永縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2023年9月25日

　　文章來(lái)源：http://www.jiangyong.gov.cn/jiangyong/zkzp/202309/c8d0f8fb2fac4a7f9bd598c2322d4ac1.shtml