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湖南公務(wù)員面試模擬題:“新人才”助力城市新發(fā)展

發(fā)布:2023-10-13 11:49:09 字號(hào): | | 我要提問(wèn)我要提問(wèn)
\ 湖南公務(wù)員考試面試模擬題

  進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)的你,是否感到很緊張,怕面試官出的題你聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)多,怕一不小心說(shuō)錯(cuò)話,而錯(cuò)失了這個(gè)機(jī)會(huì)。那么,你是否每天都有關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn),你是否懂得一些面試技巧呢?湖南公務(wù)員考試網(wǎng)專家溫馨提示考生備考面試可加入【湖南公務(wù)員面試系統(tǒng)課程】進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí),相信能給考生帶來(lái)一定的幫助。
 
  仔細(xì)研讀下文>>>湖南公務(wù)員面試模擬題:“新人才”助力城市新發(fā)展

“新人才”助力城市新發(fā)展
 
  【熱點(diǎn)背景】
 
  近幾年,各地吸引人才的政策層出不窮,城市之間也掀起了一輪又一輪的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。近日,直播主播被公示為特殊人才落戶上海;95后快遞小哥李某被評(píng)定為高層次人才,獲杭州政府百萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
 
  日前,經(jīng)認(rèn)定,快遞小哥李某獲評(píng)杭州市高層次人才,認(rèn)定類別為D類,可獲得購(gòu)房補(bǔ)貼100萬(wàn)元。快遞小哥和高層次的人才畫(huà)等號(hào),讓不少人感到意外。作為國(guó)內(nèi)當(dāng)紅的直播主播,最近的名字也出現(xiàn)在了上海市崇明區(qū)政府公布的2020年第一批特殊人才引進(jìn)落戶的公示名單中,并排在名單中的第一位。
 
  【模擬試題】
 
  知名主播落戶上海,杭州為資深快遞小哥開(kāi)出百萬(wàn)房補(bǔ),疫情后各大城市以戶口,補(bǔ)貼等一些了手段,拉開(kāi)了新一輪的人才爭(zhēng)奪,對(duì)此你怎么看?
 
  【題目解析】
 
  一、表明態(tài)度
 
  隨著我國(guó)人口老齡化問(wèn)題日益凸顯,疫情后各大城市面臨發(fā)展動(dòng)力的缺乏,經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇困難的挑戰(zhàn);但伴隨著疫情,類似于直播等新興產(chǎn)業(yè)迅速崛起,孕育出一批高質(zhì)量的新型人才,也為城市的轉(zhuǎn)型升級(jí),提供了新的發(fā)展動(dòng)能。
 
  各大城市以摧枯拉朽之勢(shì)對(duì)這一類人才進(jìn)行搶奪,也是在挑戰(zhàn)面前,抓住機(jī)遇,推動(dòng)城市社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展。
 
  二、表明意義
 
  (1)快遞小哥李某獲百萬(wàn)房補(bǔ),與其突出的業(yè)務(wù)能力有很大的關(guān)系,城市對(duì)高質(zhì)量人才的重視,能夠倒逼人才提升自身能力水平,適應(yīng)新時(shí)代需求,同時(shí)也凸顯出新時(shí)代人才的重要性,引起全社會(huì)對(duì)人才的重視;
 
  (2)以為代表的網(wǎng)絡(luò)主播一類的新型人才受到重視,也表明互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境催生的新興產(chǎn)業(yè)開(kāi)始受到市場(chǎng)和社會(huì)的關(guān)注及認(rèn)可,從另一個(gè)角度上來(lái)說(shuō),城市對(duì)新型人才的重視,也促進(jìn)了新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展;
 
  (3)高質(zhì)量新型人才涌入城市,給城市注入發(fā)展的新動(dòng)力,彌補(bǔ)城市人才缺口,助力城市新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,從而推動(dòng)城市的轉(zhuǎn)型升級(jí),實(shí)現(xiàn)城市發(fā)展與人才成長(zhǎng)的雙贏;
 
  三、存在問(wèn)題
 
  (1)人口大量流入,城市房?jī)r(jià)的上漲,加劇城市壓力,城市承載力受到挑戰(zhàn),同時(shí)人才資源的過(guò)度聚集,會(huì)導(dǎo)致三四線城市及農(nóng)村人才的進(jìn)一步不均衡;
 
  (2)城市本身的發(fā)展能否為迅速發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)提供良好的營(yíng)商環(huán)境,城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展能否提供適應(yīng)各類人才的就業(yè)環(huán)境,城市的公共服務(wù)能否滿足年輕人對(duì)生活的需求等,能否留得住人才等都是城市亟待解決的問(wèn)題
 
  四、提出對(duì)策
 
  (1)以政策吸引人才。通過(guò)較為寬松的落戶政策,優(yōu)厚的住房和生活補(bǔ)貼等,讓人才愿意到城市來(lái);
 
  (2)以產(chǎn)業(yè)聚集人才。加快城市自身的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和發(fā)展,發(fā)展新興產(chǎn)業(yè),形成產(chǎn)業(yè)鏈,營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境,為人才提供更多的就業(yè)崗位,讓人才有用武之地;
 
  (3)以服務(wù)留住人才。完善城市公共服務(wù),強(qiáng)化醫(yī)療、教育,文化等配套建設(shè),打造良好的營(yíng)商環(huán)境,讓城市更有歸屬感。
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