為全面推進(jìn)落實穩(wěn)崗就業(yè)工作任務(wù)，進(jìn)一步充實基層就業(yè)服務(wù)工作力量。根據(jù)（湘人社規(guī)〔2020〕7號）湖南省公益性崗位開發(fā)管理辦法（試行）文件通知，結(jié)合鎮(zhèn)實際情況和人員及崗位需求，按照“公開條件、自愿報名、統(tǒng)一面試、擇優(yōu)錄用”的原則，特制定本招聘方案：

 

　　一、招聘原則

 

　　按照條件公開、自愿報名、統(tǒng)一面試、擇優(yōu)錄用的原則，經(jīng)面試、體檢等程序組織招聘。

 

　　二、申報條件（就業(yè)困難認(rèn)定條件）

 

　　公益性崗位申報人員應(yīng)為我縣人力資源和社會保障局已認(rèn)定的就業(yè)困難人員。

 

　　注：有以下情形之一的人員不得報名：

 

　　1. 在職在編工作人員、在職村（社區(qū)）干部；

 

　　2. 尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

　　3. 在公務(wù)員招錄、失業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)、在禁考期內(nèi)的；

 

　　4. 有政策規(guī)定或協(xié)議明確不得解聘、離開現(xiàn)工作單位（崗位）的人員；

 

　　5. 法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的，以及不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的。

 

　　三、擇優(yōu)錄用量化評分細(xì)則

 

　　招聘人員將結(jié)合我鎮(zhèn)崗位需求，應(yīng)符合相關(guān)申報條件，具有大專以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，結(jié)合實績擇優(yōu)錄取。

 

　　總成績合成：

 

　　基礎(chǔ)分按40%合計：1.學(xué)歷計分（全日制本科學(xué)歷以上計5分；全日制大專學(xué)歷計4分；非全日制本科或大專學(xué)歷計3分）；2.工作經(jīng)驗計分（具有從事基層公共服務(wù)類、公共管理類工作經(jīng)驗3年以上計3分）；3.職業(yè)技能或職稱計分（個人職業(yè)技能或職稱高級計5分、中級計4分、初級計3分，如多種職業(yè)技能或職稱可疊加計分）；4.近五年以來，個人獲鎮(zhèn)級頒發(fā)的獎勵或榮譽(yù)計3分、縣級計4分、市級以上計5分；5.近5年以來，在縣級以上媒體媒介上刊登文章或報道的按每例計3分，可累積計分。（注：各項計分合計分?jǐn)?shù)×40%為基礎(chǔ)最終得分）

 

　　面試分按60%合計：面試要素分為綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、語言表達(dá)、舉止儀表等五項內(nèi)容根據(jù)現(xiàn)場表現(xiàn)與崗位要求的符合度進(jìn)行現(xiàn)場評分。（注：面試現(xiàn)場評分去掉一個最高分和一個最低分后，取平均分作為面試成績得分×60%為面試最終得分）

 

　　四、招聘數(shù)量及崗位

 

　　招聘內(nèi)統(tǒng)籌安排崗位，共計1人（男女不限）。

 

　　五、崗位聘用及流程

 

　　招聘信息嚴(yán)格按照“公開、公平、公正”原則，采取自愿申報、村社區(qū)初審、鎮(zhèn)人社站審核、縣人力資源和社會保障局審批的程序?qū)嵤�。招聘信息�?yán)格按照公開發(fā)布、資格審查、擬用公示的程序?qū)嵤�，長沙縣人力資源社會保障部門官網(wǎng)上公示7天。公示無異議的，由用人單位在當(dāng)?shù)厝肆�資源社會保障部門按規(guī)定進(jìn)行就業(yè)登記和勞動用工備案。

 

　　六、報名與資格審查

 

　　1.報名時間：2024年1月3日至2024年1月11日（上午9:00-12:00，下午13:00-17:00）。

 

　　2.報名地點：長沙縣江背鎮(zhèn)人民政府一樓（主樓）104辦公室。（聯(lián)系人：余橋（19174967787））

 

　　3.報名需提交

 

　�。�1）本人二代身份證原件及復(fù)印件1份（同一頁正反雙面）；

 

　�。�2）本人畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份；

 

　�。�3）戶口本（首頁及本人頁）原件及復(fù)印件1份；

 

　�。�4）其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。

 

　　七、工作待遇

 

　　依照《湖南省公益性崗位開發(fā)管理辦法》（湘人社規(guī)〔2020〕7號）的文件要求，崗位補(bǔ)貼按3000元/月的標(biāo)準(zhǔn)（含政策性的崗位補(bǔ)貼），另480元/月作為年底績效考核工資一次性進(jìn)行發(fā)放，如在年度考核中評為不稱職的，績效工資將不予發(fā)放。公益性崗位人員勞務(wù)合同采取一年一簽。

 

　　八、崗位管理監(jiān)督

 

　　錄用前經(jīng)縣人力資源和社會保障局進(jìn)行資格認(rèn)定，不符合就業(yè)困難認(rèn)定條件的不予錄用，錄用后用人單位需與公益性崗位人員依法簽訂勞動合同，無法簽訂勞動合同的依法簽訂用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議等，約定雙方權(quán)利、義務(wù)。勞動合同或用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議解除或終止，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

 

　　公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可與其解除勞動合同，經(jīng)核查屬實的，停發(fā)其崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，并追繳違規(guī)獲取的補(bǔ)貼資金。

 

　　（一）自主創(chuàng)業(yè)取得營業(yè)執(zhí)照、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用、與其他用人單位簽訂勞動合同的；

 

　�。ǘ�）達(dá)到法定退休年齡的；

 

　�。ㄈ�）違規(guī)取得公益性崗位資格的；

 

　�。ㄋ模┝碚宜�人頂替崗位工作的；

 

　�。ㄎ澹└鶕�(jù)《勞動合同法》規(guī)定，可解除勞動合同的其它情形的。

 

　　長沙縣江背鎮(zhèn)人民政府

 

　　2024年1月3日

 

　　文章來源：http://www.csx.gov.cn/zwgk/zjdxxgkml/jbz/tzgg92/202401/t20240103_11336455.html