因公司工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘一批以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同員工，具體事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘崗位及要求

 

　�。ㄒ唬┱衅笉徫缓驼衅笚l件

 

　　本次招聘人數(shù)共26人，招聘崗位、人數(shù)、條件詳見附件1《湖南高速建設(shè)工程有限公司2024年公開招聘崗位需求表》。

 

　�。ǘ�）應(yīng)聘基本條件

 

　　1.政治思想素質(zhì)過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感。誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄。

 

　　2.符合報(bào)考崗位所需的條件。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

 

　　3.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。

 

　　4.自錄取之日，與其他單位無勞動(dòng)關(guān)系。

 

　　5.以下人員不予聘用：

 

　　（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；

 

　　（2）在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

 

　�。�3）受到過黨紀(jì)政務(wù)（政紀(jì)）處分且在影響期內(nèi)的；

 

　�。�4）正在受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案偵查的；

 

　�。�5）有吸毒、涉毒等違法行為的；

 

　�。�6）法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國企工作人員的。

 

　　二、招聘程序

 

　　（一）報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年1月19日－2024年1月27日17：00。

 

　　2.報(bào)名方式：下載并準(zhǔn)確、完整、規(guī)范填寫附件2《湖南高速建設(shè)工程有限公司公開招聘應(yīng)聘人員信息登記表》（注意表一和表二均需要填寫），以“姓名應(yīng)聘崗位”的格式命名發(fā)送到郵箱（gcgsrz@163.com）。

 

　　3.報(bào)名材料：請應(yīng)聘人員將學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷電子注冊備案表、身份證、職稱或職業(yè)資格證書等材料的掃描件或照片，附同《應(yīng)聘人員信息登記表》一起發(fā)送至報(bào)名郵箱，并保證信息真實(shí)性，如信息失實(shí)，將取消應(yīng)聘及聘用資格。

 

　�。ǘ�）資格審核

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名信息，對照崗位要求擇優(yōu)進(jìn)行資格審核。資格初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，將以電話或短信通知參加面試；未通過資格初審的，將不另行通知。

 

　�。ㄈ�）面試

 

　　1.通過資格審查進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)與各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1，若達(dá)不到該比例，經(jīng)研究，可降低面試比例。

 

　　2.面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員資歷與崗位的匹配程度。

 

　　3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求將另行通知。

 

　　4.面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于該成績的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試后，若無合適人選，取消該崗位招聘。

 

　　5.面試成績進(jìn)行公示，公示期為3天。

 

　�。ㄋ模┬睦頊y試及體檢

 

　　1.心理測試。按照面試成績，從高分到低分進(jìn)行排序，按照招聘崗位需求1:1的比例確定心理測試環(huán)節(jié)人員。心理測驗(yàn)不合格或者棄權(quán)的，則依據(jù)面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過兩次，遞補(bǔ)如無合適人選則取消該崗位招聘）。

 

　　2.體檢。體檢人員為心理測試合格人員，體檢由建設(shè)工程公司統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格或者棄權(quán)的，則依據(jù)面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過兩次，遞補(bǔ)如無合適人選則取消該崗位招聘）。遞補(bǔ)人員按照先參加心理測試、再進(jìn)行體檢的程序進(jìn)行。

 

　�。ㄎ澹┛疾欤ê�資格終審）

 

　　1.體檢結(jié)束后，建設(shè)工程公司將采取走訪調(diào)查、電話調(diào)查、個(gè)別談話、查閱檔案資料（同時(shí)進(jìn)行資格終審）等形式對體檢合格者進(jìn)行全面考察或委托第三方機(jī)構(gòu)對體檢合格者進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查。

 

　　2.當(dāng)考察人員出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，則依據(jù)面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過兩次，遞補(bǔ)如無合適人選則取消該崗位招聘）。遞補(bǔ)人員按照參加心理測試、體檢、考察（含資格終審）等程序進(jìn)行。

 

　�。�六）研究決定、公示

 

　　經(jīng)建設(shè)工程公司總支會(huì)研究，對擬聘人員予以公示，公示期為3天。

 

　�。ㄆ撸┢赣�

 

　　公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，按程序辦理聘用手續(xù)，并服從公司的崗位調(diào)劑安排。

 

　　三、其他事項(xiàng)

 

　�。ㄒ唬┵Y格審核貫穿整個(gè)公開招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對本人填報(bào)的信息、提供資料的真實(shí)、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡不符合公開招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。應(yīng)聘人員個(gè)人資料僅應(yīng)用于此次公開招聘，不公開、不退還。

 

　�。ǘ�）本次招聘不收取任何費(fèi)用、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，請?zhí)岣呔�惕，�?jǐn)防受騙。

 

　�。ㄈ�）應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通。對通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢通造成的后果，建設(shè)工程公司不承擔(dān)責(zé)任。

 

　�。ㄋ模┳稍冸娫挘豪钆�士0731-85155997（咨詢時(shí)間：上午9:30-11:30，下午14:00-16:30）。

 

　�。ㄎ澹┍O(jiān)督郵箱：gcgcjjsjb@163.com。

 

　�。�六）本次公開招聘公告未盡事宜由湖南高速建設(shè)工程有限公司負(fù)責(zé)解釋。

 

　　文章來源：http://www.hngs.net/recruit/95193.jhtml