2024湖南有色金屬控股集團招聘黨群工作部新聞宣傳高級經(jīng)理公告（1名）

發(fā)布：2024-03-06 14:01:02 字號：小 | 中 | 大

湖南有色金屬控股集團招聘黨群工作部新聞宣傳高級經(jīng)理公告摘要

　　2024年湖南有色金屬控股集團招聘黨群工作部新聞宣傳高級經(jīng)理公告已發(fā)布，根據(jù)工作需要，湖南有色本部擬招聘黨群工作部新聞宣傳高級經(jīng)理1名。報名時間：截止到2024年3月20日下午6:00時。報名方式：應(yīng)聘者填寫《湖南有色應(yīng)聘人員登記表》，按“應(yīng)聘XXXX崗位--姓名”格式，通過郵件發(fā)送至簡歷投遞郵箱。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：

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湖南有色金屬控股集團招聘黨群工作部新聞宣傳高級經(jīng)理公告正文

湖南有色金屬控股集團有限公司公開招聘公告

　　湖南有色金屬控股集團有限公司(以下簡稱“湖南有色”)屬于中國五礦集團有限公司直管企業(yè)，位于湖南省長沙市天心區(qū)勞動西路290號。主要從事有色金屬的開采、冶煉、加工、貿(mào)易及科研等業(yè)務(wù)，經(jīng)營范圍涵蓋銅、鉛、鋅、金、銀、銻、銦、鉍、鎘、鈹、硫酸、氟化工產(chǎn)品等多種商品等諸多商品，擁有株洲冶煉集團股份有限公司、湖南水口山有色金屬集團有限公司、錫礦山閃星銻業(yè)有限責(zé)任公司、五礦銅業(yè)(湖南)有限公司、湖南有色金屬投資有限公司、湖南有色黃沙坪礦業(yè)有限公司等實力雄厚的10家子企業(yè)，其中六家為中國五礦重要骨干子企業(yè)，一家為上市公司，鉛鋅銻金屬冶煉能力位居國內(nèi)前列。

　　根據(jù)工作需要，湖南有色本部擬招聘黨群工作部新聞宣傳高級經(jīng)理1名。現(xiàn)公告如下：

　　一、基本條件

　　1.遵紀(jì)守法，堅持原則，廉潔奉公，有較高的政治素質(zhì)和政治站位。

　　2.具有全面的專業(yè)知識及國有資產(chǎn)管理和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，有較強的業(yè)務(wù)能力和豐富的實踐經(jīng)驗。

　　3.具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、有較強的團隊協(xié)作意識、文字表達(dá)能力和公文處理能力，工作責(zé)任心強，能熟練使用各種專業(yè)和辦公軟件。

　　二、崗位要求

　　1.全日制漢語言文學(xué)、新聞、文秘等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2.中共正式黨員;

　　3.身體健康，45周歲及以下;

　　4.具有10年以上工作經(jīng)驗;

　　5.具有政府部門、國有企業(yè)、主流官方媒體8年以上宣傳崗位工作經(jīng)驗，具有企業(yè)文化建設(shè)、輿情處置等相關(guān)工作管理經(jīng)驗，在省級以上官方媒體平臺發(fā)布作品者優(yōu)先;

　　6.具有較豐富的團隊管理經(jīng)驗和良好的溝通協(xié)調(diào)組織能力;

　　7.大學(xué)英語四級及以上;

　　8.具有中級及以上技術(shù)職稱。

　　三、工作職責(zé)

　　主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)外宣傳、意識形態(tài)和輿情管理、理論學(xué)習(xí)和研究、黨建平臺管理等工作。

　　四、薪酬福利待遇

　　按湖南有色相關(guān)薪酬管理制度確定薪資待遇，年薪28萬左右(具體薪酬與績效考核結(jié)果掛鉤)，有較為理想的福利待遇。

　　五、招聘程序

　　招聘工作按照報名、資格審查、簡歷篩查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察、聘用等程序進(jìn)行。

　　1.報名。

　　報名時間：截止到2024年3月20日下午6:00時。

　　報名方式：應(yīng)聘者填寫《湖南有色應(yīng)聘人員登記表》，按“應(yīng)聘XXXX崗位--姓名”格式，通過郵件發(fā)送至簡歷投遞郵箱。

　　報名資料要求：《湖南有色應(yīng)聘人員登記表》(電子版及掃描件)、本人有效身份證掃描件(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件(留學(xué)歸國人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證材料)及其他相關(guān)能夠證明工作能力和工作業(yè)績的資料。報名材料概不退還。

　　2.資格審查與簡歷篩查。

　　根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報名資料進(jìn)行。通過資格審查和簡歷篩查的人員，以電話或短信通知參加考試，未通過資格審查和簡歷篩查的，不另行通知。

　　3.統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)。

　　考試內(nèi)容包括專業(yè)知識、企業(yè)管理、基礎(chǔ)素質(zhì)及思維方式和個人能力等相關(guān)知識情況�？荚嚢才帕硇型ㄖ�

　　4.考察與體檢。

　　考察：按有關(guān)規(guī)定對入圍考察人選進(jìn)行政審或背景調(diào)查。

　　體檢：公司通知考察合格人員體檢。

　　未參加考察、體檢或考察、體檢不合格者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　5.聘用。

　　擬錄用人員辦理入職手續(xù)，試用期半年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，依法履行正式聘任手續(xù);不勝任的，解除勞動合同。

　　六、相關(guān)要求

　　1.資格審查貫穿整個招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對本人填報的信息、提供資料的真實、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡不符合公開招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。