2024湖南華升股份有限公司招聘一批優(yōu)秀人才公告（5名）

發(fā)布：2024-03-26 14:40:01 字號(hào)：小 | 中 | 大

湖南華升股份有限公司招聘一批優(yōu)秀人才公告摘要

　　2024年湖南華升股份有限公司招聘一批優(yōu)秀人才公告已發(fā)布，招聘股份公司本部員工5名，采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)名截止日期為2024年4月18日。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：

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湖南華升股份有限公司招聘一批優(yōu)秀人才公告正文

湖南華升股份有限公司公開招聘公告

　　湖南華升股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱華升股份）1998年5月在A股主板上市，主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍為：苧麻紡織、印染及服裝服飾銷售和外貿(mào)進(jìn)出口。華升股份是全國(guó)苧麻紡織龍頭企業(yè)、湖南省內(nèi)唯一從事紡織服飾的國(guó)有控股上市公司，擁有高新技術(shù)企業(yè)5戶，湖南省專精特新中小企業(yè)3戶，旗下的“雪松”商標(biāo)曾為中國(guó)馳名商標(biāo)，“金爽”“雪松”“洞庭”品牌曾為湖南省名牌產(chǎn)品，“雪松”牌爽麗紗高支細(xì)薄苧麻布曾獲國(guó)家質(zhì)量金獎(jiǎng)。

　　為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，配優(yōu)配強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍，現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開招聘一批優(yōu)秀人才。

　　一、招聘原則

　�。ㄒ唬h管干部、黨管人才與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的原則。

　�。ǘ┕_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　�。ㄈ┑虏偶�?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。

　�。ㄋ模┤藣徠ヅ洹葱柽x聘的原則。

　　二、招聘崗位及職數(shù)

　　股份公司本部員工5名，具體如下：

　　黨群綜合部黨建綜合崗1名

　　證券事務(wù)部投資崗1名

　　研發(fā)設(shè)計(jì)中心研發(fā)設(shè)計(jì)崗1名

　　人力資源部招聘薪酬崗1名

　　資金財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)信息化崗1名

　　三、基本條件

　　（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的職業(yè)道德。

　�。ǘ┢沸卸苏�，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、大局觀念強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。

　　（三）具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

　　（四）具備良好的心理素質(zhì)，身體健康。

　　（五）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

　　1.有違法犯罪記錄的；

　　2.受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的；

　　3.受黨紀(jì)、政務(wù)處分，尚處于處分期內(nèi)的。

　�。]有影響錄用的其他情形（如吸毒、競(jìng)業(yè)限制、任職回避等）。

　　四、工作職責(zé)及任職要求

　　（一）黨群綜合部黨建綜合崗1名

　　1.工作職責(zé)

　�。�1）負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)黨內(nèi)法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)范性文件要求，研究加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的各項(xiàng)措施；

　�。�2）落實(shí)上級(jí)黨委年度黨建工作部署，制定公司黨建工作規(guī)劃并組織推動(dòng)相關(guān)工作開展；

　�。�3）負(fù)責(zé)公司黨建、工會(huì)、群團(tuán)、意識(shí)形態(tài)等日常工作開展；

　�。�4）負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層黨支部開展“五化”建設(shè)、“三會(huì)一課”、品牌創(chuàng)建等；負(fù)責(zé)黨建類會(huì)議、調(diào)研、座談等活動(dòng)的組織籌備、會(huì)務(wù)保障工作；

　�。�5）負(fù)責(zé)黨內(nèi)人才資源的開發(fā)，負(fù)責(zé)組織黨內(nèi)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

　　（6）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　2.任職要求

　�。�1）中共黨員，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；馬克思主義政治學(xué)、哲學(xué)，漢語言文學(xué)，新聞等相關(guān)專業(yè)（具備3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者，專業(yè)不限）；

　　（2）35周歲以下（1989年3月1日以后出生），2年以上黨建工作經(jīng)驗(yàn)，具備基層黨支部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　�。�3）具有較強(qiáng)的文字功底，能獨(dú)立撰寫黨建類工作方案、總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要等文字材料；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；品行端正、愛崗敬業(yè)，能承擔(dān)一定的工作壓力。

　　（二）證券事務(wù)部投資崗1名

　　1.工作職責(zé)

　　（1）負(fù)責(zé)公司與券商、律所等各中介機(jī)構(gòu)和投資項(xiàng)目的協(xié)調(diào)溝通工作，組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關(guān)系，共同推動(dòng)資本運(yùn)作工作；

　�。�2）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各子公司的投資項(xiàng)目，撰寫投資建議書及上會(huì)匯報(bào)材料等工作；

　�。�3）負(fù)責(zé)已投項(xiàng)目的投后管理工作，對(duì)已投項(xiàng)目進(jìn)行關(guān)鍵把控和支持；

　�。�4）負(fù)責(zé)對(duì)參股公司的管理工作；

　�。�5）完成公司交辦的其他工作。

　　2.任職要求

　�。�1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有金融、國(guó)企或上市公司投資相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先；

　　（2）35周歲以下（1989年3月1日以后出生），具備3年以上投資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉資本市運(yùn)作模式、流程、相關(guān)政策法規(guī)，熟悉各種金融工具，具有豐富的企業(yè)資本運(yùn)作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　（3）基礎(chǔ)素質(zhì)優(yōu)秀，邏輯思維能力強(qiáng)。具有敬業(yè)精神，責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。積極鉆研業(yè)務(wù)，能夠吃苦耐勞，適應(yīng)經(jīng)常出差；熱愛投資行業(yè)，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心；具備較強(qiáng)的底層思維邏輯與扎實(shí)的行業(yè)研究功底，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、商業(yè)環(huán)境和企業(yè)組織管理有較為深刻的理解和敏銳的洞察力；具備獨(dú)立思考能力和質(zhì)疑精神，較強(qiáng)的報(bào)告撰寫能力。

　�。ㄈ┭邪l(fā)設(shè)計(jì)中心研發(fā)設(shè)計(jì)崗1名

　　1.工作職責(zé)

　　（1）以市場(chǎng)為導(dǎo)向，負(fù)責(zé)公司麻類紡織品多功能整理的技術(shù)指導(dǎo)，提升產(chǎn)品附加值。

　　（2）強(qiáng)化數(shù)字理念引領(lǐng)產(chǎn)品研發(fā)，負(fù)責(zé)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作。

　　（3）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)、科技成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)工作。

　　（4）完成公司交辦的其他工作。

　　2.任職要求

　　（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，紡織、服裝工程、輕化工程、紡織染整等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　（2）35周歲以下（1989年3月1日以后出生），2年以上紡織類研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　�。�3）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、信息收集能力、分析判斷能力和設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力；優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通能力。

　　（4）同等條件下，中共黨員優(yōu)先。

　　（5）如有特別優(yōu)秀者，經(jīng)黨委會(huì)研究同意后，可適當(dāng)放寬條件。

　　（四）人力資源部招聘薪酬崗1名

　　1.工作職責(zé)

　�。�1）負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，通過各種渠道尋找合適候選人，并組織面試等工作；負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘工作的及時(shí)性和有效性；負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理，建立和更新招聘數(shù)據(jù)庫(kù)；

　　（2）協(xié)助各部門進(jìn)行員工培訓(xùn)和發(fā)展，制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；年度員工職稱審核和申報(bào)等工作；

　　（3）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、薪酬、五險(xiǎn)一金和福利管理。

　�。�4）完成公司交辦的其他工作。

　　2.任職要求

　�。�1）中共黨員，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；

　　（2）35周歲以下（1989年3月1日以后出生），具有2年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　�。�3）了解優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)企業(yè)績(jī)效考核和薪酬兌現(xiàn)的方案設(shè)計(jì)、人才隊(duì)伍搭建和培育有自己的思考。具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。具備良好的團(tuán)隊(duì)合作和敬業(yè)精神，以及一定的創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)意識(shí)。

　�。ㄎ澹┵Y金財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)信息化崗1名

　　1.工作職責(zé)

　�。�1）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理體系的完善：包括標(biāo)準(zhǔn)化核算體系，管理會(huì)計(jì)報(bào)表體系，全面預(yù)算管理體系、財(cái)務(wù)信息化體系、融資戰(zhàn)略體系等。

　　（2）負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并持續(xù)完善公司（含分子公司）財(cái)務(wù)信息化構(gòu)架與發(fā)展規(guī)劃，并分階段實(shí)施。

　�。�3）負(fù)責(zé)構(gòu)建公司會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)、全面預(yù)算管理系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、費(fèi)用報(bào)銷系統(tǒng)等。

　　（4）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)信息化指導(dǎo)及服務(wù)相關(guān)工作。

　　（5）完成公司交辦的其他工作。

　　2.任職要求

　　（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)；

　�。�2）35周歲以下（1989年3月1日以后出生），具備國(guó)企或上市公司1年及以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　�。�3）熟練掌握Office辦公軟件操作，對(duì)會(huì)計(jì)電算化操作熟練。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、信息收集能力、分析判斷能力；優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通能力。

　　五、招聘方式和程序

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名

　　報(bào)名截止日期為2024年4月18日。

　　采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《湖南華升股份有限公司應(yīng)聘申請(qǐng)表》（附件）以及身份證正反面、學(xué)歷和學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書等掃描件以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱hsgfrlzy@163.com（郵件主題及壓縮包標(biāo)題格式為：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名，壓縮包內(nèi)相關(guān)文件名稱請(qǐng)按照文件內(nèi)容更改。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，請(qǐng)慎重考慮后報(bào)名。未按照要求報(bào)送應(yīng)聘資料者，不納入簡(jiǎn)歷篩查及資格審查范圍）。

　�。ǘ┖�(jiǎn)歷篩選

　　根據(jù)公告的任職條件和要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進(jìn)入資格審查和面試環(huán)節(jié)。

　　（三）資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等進(jìn)行審查。未通過資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過程。其他環(huán)節(jié)資格審查有關(guān)事宜，另行通知。

　�。ㄋ模┟嬖�

　　采取面試方式，對(duì)應(yīng)聘者知識(shí)、能力、素質(zhì)等方面進(jìn)行測(cè)試，擇優(yōu)確定考察人選。

　�。ㄎ澹┛疾炫c體檢

　　對(duì)考察人選進(jìn)行組織考察、背景調(diào)查和人事檔案核查，并對(duì)公開招聘人選廉政情況進(jìn)行把關(guān)。根據(jù)綜合成績(jī)排名考察確定擬錄建議人選，并組織相關(guān)人員進(jìn)入指定醫(yī)院體檢和毛發(fā)檢測(cè)。考察、體檢或毛發(fā)檢測(cè)未通過者，不能進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)�？筛鶕�(jù)同一崗位面試綜合成績(jī)排名依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)如無合適人選則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

　�。┕�

　　考察與體檢合格者，經(jīng)研究決定后，作為擬聘用人員，在華升股份官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議者，辦理聘用手續(xù)。

　�。ㄆ撸┢赣�

　　簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期。擬聘人員放棄入職或試用不合格取消聘用的，將按綜合成績(jī)排名進(jìn)行替補(bǔ)聘用，不再另行公告。

　　六、薪酬待遇

　　按照本部薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。

　　七、其他事項(xiàng)

　　（一）應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真填寫報(bào)名信息，確保真實(shí)準(zhǔn)確，如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。

　　（二）應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)須提供如下材料：

　　1.身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件；

　　2.學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個(gè)人學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證證明，國(guó)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告；

　　3.近期一寸彩色相片2張（或電子檔）；