筆試是成功的鑰匙，讓我們打開面試的這扇門，打開它邁進(jìn)去需要更加努力當(dāng)你點(diǎn)開這篇文章，就意味著已經(jīng)比別人快一步。今天就來個(gè)大家一起來聊聊面試的那些事！

 

　　公務(wù)員考試采用的面試形式

 

　　結(jié)構(gòu)化面試

 

　　結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試中最常見的面試形式，一直是國考和各地省考面試中的主力軍。那么，結(jié)構(gòu)化面試究竟是什么呢?

 

　　定義：

 

　　結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價(jià)的一種面試方式。（簡單來說，就是考官照著事先準(zhǔn)備好的問題提問，再根據(jù)考生回答評分。）

 

　　從往年的試題來看，題型主要分為四類：

 

　　第一類多為綜合分析類：通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)。

 

　　第二類人際關(guān)系題考察頻繁：要求考生人際合作要有主動(dòng)性;要有清晰的權(quán)屬關(guān)系意識;要增強(qiáng)人際間的適應(yīng)性;做到善于溝通、有效溝通;把握處理人際關(guān)系的靈活性與原則性。

 

　　第三類情景應(yīng)變題：此類試題考查考生面對突發(fā)情況時(shí)，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細(xì)致，方法合理有效；能否反應(yīng)靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對突發(fā)情況。

 

　　第四類組織管理題：這類題型直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。