為加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，集聚支撐和引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的高層次人才，我縣結(jié)合事業(yè)單位工作實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘醫(yī)學(xué)類高層次專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進(jìn)招聘。

 

　　二、招聘職位及人數(shù)

 

　　本次招聘職位共13個(gè)，計(jì)劃招聘人員共16名，具體職位及要求詳見(jiàn)《寧遠(yuǎn)縣2024年衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘高層次專業(yè)人才職位表》（附件1）。

 

　　三、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件

 

　　（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

 

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　　4.具備職位所需的專業(yè)或技能條件；

 

　　5.適應(yīng)職位要求的身體條件；

 

　　6.年齡在18周歲以上、45周歲以下(即在1978年1月至2005年1月期間出生)，具體職位的年齡要求，以職位表為準(zhǔn)；

 

　　7.符合應(yīng)聘崗位資格要求的相應(yīng)專業(yè)副高及以上職稱；

 

　　8.符合招聘職位所需的其他條件。

 

　　報(bào)考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘崗位要求的其他證書(shū)(實(shí)物)必須在2024年1月前取得。

 

　　報(bào)考人員應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）并取得畢業(yè)證書(shū)，結(jié)業(yè)證書(shū)、肄業(yè)證書(shū)等不符合要求。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的技校學(xué)歷，以省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫。專業(yè)審查參照《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件3）進(jìn)行。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招聘職位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位提出意見(jiàn)，主管部門會(huì)同縣人社部門認(rèn)定。

 

　�。ǘ�）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

 

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

　　2.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘、公務(wù)員招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員；

 

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　4.被辭退未滿5年的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

 

　　5.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人。并且在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)名；

 

　　6.未滿國(guó)家規(guī)定最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）；

 

　　7.截止公告發(fā)布之日，寧遠(yuǎn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員；

 

　　8.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察職位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位；

 

　　9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、招聘程序和方法

 

　　本次招聘按發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

 

　　（一）發(fā)布招聘公告

 

　　在寧遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公告（http://www.nyx.gov.cn/），公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

 

　　（二）報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2024年4月17日（星期三）—2024年4月19日（星期五）（上午8：00—12：00、下午14：30—17：30），采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名地址寧遠(yuǎn)縣衛(wèi)生健康局六樓人事股。

 

　　2.報(bào)名時(shí)需提供以下各項(xiàng)資料：

 

　　①《寧遠(yuǎn)縣2024年衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘高層次專業(yè)人才報(bào)名登記表》（附件2）；②本人學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；③本人有效居民身份證原件及復(fù)印件（正反兩面）；④本人近期同底免冠1寸照片3張；⑤職位要求的職稱證書(shū)原件及復(fù)印件和其他相關(guān)證明等。

 

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

 

　�。�1）每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名，報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和職位表，報(bào)考符合條件的職位。委托他人代報(bào)名的，須提供由本人書(shū)寫的委托書(shū)，被委托人身份證原件及復(fù)印件。

 

　�。�2）報(bào)考人員填寫的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。報(bào)考人員的學(xué)歷、專業(yè)等信息(含標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、括號(hào)內(nèi)容)必須一字不差地按照證明證件填寫，否則按提供材料信息不實(shí)處理。

 

　�。ㄈ�）資格審查

 

　　用人單位會(huì)同寧遠(yuǎn)縣衛(wèi)生健康局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫《寧遠(yuǎn)縣2024年衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘高層次專業(yè)人才報(bào)名登記表》，資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、弄虛作假等情況，一律取消引進(jìn)資格。

 

　　（四）面試

 

　　1.面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試時(shí)間及地點(diǎn)等面試相關(guān)具體事宜在寧遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)另行公告。

 

　　2.面試方式。專業(yè)知識(shí)問(wèn)答和實(shí)際操作。

 

　　面試評(píng)委。由寧遠(yuǎn)縣2024年衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘高層次專業(yè)人才公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及紀(jì)委監(jiān)委從異地評(píng)委庫(kù)抽簽產(chǎn)生。評(píng)委參照公務(wù)員面試方式嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理。

 

　　面試試題。由人社部門委托第三方機(jī)構(gòu)命題，紀(jì)委監(jiān)委參與監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理。

 

　　3.面試成績(jī)合成

 

　　面試綜合成績(jī)=專業(yè)知識(shí)問(wèn)答成績(jī)×40%+實(shí)際操作成績(jī)×60%

 

　　面試實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，并按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。參考人員面試綜合成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可作為體檢對(duì)象，崗位面試人員面試綜合成績(jī)均未達(dá)到70分的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　專業(yè)知識(shí)問(wèn)答、實(shí)際操作成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，由高分到低分進(jìn)行排名。面試綜合成績(jī)相同的，按實(shí)際操作成績(jī)進(jìn)行排名。

 

　　（五）體檢

 

　　按照招聘職位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象。體檢工作由寧遠(yuǎn)縣衛(wèi)生健康局會(huì)同用人單位組織實(shí)施，紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。體檢在異地縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　因體檢不合格或放棄而出現(xiàn)的職位空缺，按照應(yīng)聘同一職位面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)1次。

 

　�。�六）考察

 

　　體檢合格人員進(jìn)入考察程序。考察的重點(diǎn)是核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況和應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝粫�(huì)同寧遠(yuǎn)縣衛(wèi)生健康局組織實(shí)施。

 

　　因考察不合格或放棄而出現(xiàn)的職位空缺，按照應(yīng)聘同一職位面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)1次。

 

　�。ㄆ撸┕�示

 

　　用人單位或其主管部門根據(jù)面試、體檢和考察審核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在寧遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由寧遠(yuǎn)縣衛(wèi)生健康局調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

 

　　體檢、考察或公示不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因公示未通過(guò)或擬聘用人員公示后放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，聘用名額不進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　（八）聘用

 

　　公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，經(jīng)寧遠(yuǎn)縣2024年衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘高層次專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)縣委、縣政府決定，由招聘單位按程序辦理入職手續(xù)。招聘單位應(yīng)在辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，明確服務(wù)方式、服務(wù)崗位、試用期、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資福利待遇、違約責(zé)任等，此次招聘人員服務(wù)期限為5年，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇，辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

 

　　五、工作紀(jì)律與要求

 

　　(一)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察職位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位。招聘單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘或辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

 

　　(二)招聘工作人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)工作紀(jì)律。報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信應(yīng)聘，珍惜公共資源，不得弄虛作假，不得違反考試紀(jì)律。對(duì)于招聘工作過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)刑事責(zé)任。

 

　　(三)資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合職位報(bào)名條件或提供的報(bào)考材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

 

　　六、特別提示

 

　　(一)報(bào)考人員請(qǐng)選擇事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試官方網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。因查看非官方或轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。

 

　　(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，人社部門和各事業(yè)單位及主管部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　(三)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)到指定官網(wǎng)了解相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　咨詢電話：0746—7229196（寧遠(yuǎn)縣衛(wèi)生健康局）

 

　　0746—7667298（寧遠(yuǎn)縣人社局）

 

　　監(jiān)督電話：0746-7223069（寧遠(yuǎn)縣衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組）

 

　　0746-7235980（寧遠(yuǎn)縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組）

 

　　寧遠(yuǎn)縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘高層專業(yè)人才

 

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年4月8日

 

　　

 

　　文章來(lái)源：http://www.nyx.gov.cn/nyx/zkzp/202404/918403cc55534b79af1f54cb0e3beb4f.shtml