�。�4）現(xiàn)有工作單位報考人員，須提供現(xiàn)工作單位和主管部門均加蓋公章的同意報考證明。隱瞞勞動（聘用）關系的存在，造成用人糾紛的一切責任，由報名參考人員承擔，同時取消聘用資格。

 

　　3.報名注意事項。

 

　�。�1）應聘人員須認真閱讀招聘公告、附件，慎重、理性報考符合條件的崗位。

 

　�。�2）應聘人員對招聘條件要求不清楚的，應主動打業(yè)務咨詢電話咨詢。因應聘人員自身原因?qū)е沦Y格初審不合格的，責任由應聘人員自負。

 

　�。�3）應聘人員必須誠信報考，如實填報個人相關信息和材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實有效。

 

　�。ǘ�）資格初審

 

　　根據(jù)招聘條件要求，由用人單位的主管部門對考生統(tǒng)一進行資格初審。資格初審合格人員才能進入下一環(huán)節(jié)。

 

　�。ㄈ�）基礎評分

 

　　根據(jù)考生報名材料，由區(qū)委組織部牽頭負責，區(qū)人力資源和社會保障局、用人單位的主管部門配合，按照基礎評分標準進行評分。

 

　�。ㄋ模┵Y格復審

 

　　資格復審由區(qū)委組織部牽頭負責，區(qū)人力資源和社會保障局、用人單位的主管部門配合。

 

　　1.資格復審在基礎評分之后、面試之前進行。資格復審時間、地點及要求另行公告。

 

　　2.通過資格復審的考生，即確定為面試對象。崗位有效報考人數(shù)與崗位計劃的比例≤10的，全部進行資格復審；崗位有效報考人數(shù)與崗位計劃的比例>10的，按崗位計劃1:10的比例，根據(jù)該崗位基礎評分成績從高分到低分的排名進行資格復審；基礎評分成績相同（末位分數(shù)并列）的，一同進入資格復審。

 

　　未按規(guī)定要求進行資格復審的考生，視為放棄資格復審；因考生放棄資格復審或資格復審不合格而達不到1:5比例的，按該崗位基礎評分成績從高分到低分依次遞補（同分處理辦法同上）。遞補不再發(fā)布公告，直接電話通知考生，請考生務必保持手機通訊暢通，電話無法聯(lián)系者，責任由考生自負。

 

　　無人員遞補或有效報名人數(shù)達不到1:3的，經(jīng)區(qū)委人才辦、區(qū)人社局批準可以取消、核減相應崗位招聘計劃或降低開考比例（不低于1:2）。

 

　　3.資格審查貫穿“四海攬才”工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其應聘資格。

 

　�。ㄎ澹┛荚�

 

　　考試采取面試的方式進行。

 

　　1.考生必須攜帶準考證和有效身份證原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。準考證領取時間、地點另行通知。

 

　　2.面試時間、地點及相關要求另行公告。

 

　　3.面試由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

 

　　4.面試設最低合格分數(shù)線：面試最低合格分數(shù)線僅適用于面試實際參考人數(shù)沒有形成有效競爭的崗位，面試最低合格分數(shù)線為參加當場（同一場次、同一個面試考官組）評分的面試人員總成績（有效成績）平均分數(shù)的85%，未達到面試最低合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

 

　�。�六）綜合成績合成

 

　　綜合成績=基礎評分成績×40%+面試成績×60%。

 

　　面試成績四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留3位小數(shù)。

 

　�。ㄆ撸�體檢

 

　　體檢工作由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。

 

　　1.體檢對象的確定。根據(jù)招聘崗位計劃，按該崗位綜合成績從高分到低分排名等額確定體檢對象。

 

　　綜合成績相同（末位分數(shù)并列）的，按面試成績從高分到低分進行排名；面試成績相同的，由區(qū)委人才辦組織考察后研究確定。

 

　　2.體檢時間、地點及要求另行通知。體檢費用由應聘者承擔。

 

　　3.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和相關規(guī)定實施。

 

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向君山區(qū)人力資源和社會保障局提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

 

　�。ò耍┻x崗

 

　　同一崗位考生的招聘單位不確定的，按照同一崗位考生的綜合成績從高分到低分的順序，依次自主選擇；現(xiàn)場確定簽字后不得更改，選擇過程公開，選擇結果現(xiàn)場公示，選崗時間、地點另行通知。

 

　　（九）考察

 

　　考察工作由區(qū)委人才辦牽頭組織。

 

　　1.考察工作突出政治標準，重點考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績和應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結論。

 

　　2.考察合格人員為擬聘對象。

 

　�。ㄊ�）遞補

 

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現(xiàn)空缺時，可按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補。

 

　　基礎評分成績、面試成績、綜合成績和面試對象、體檢對象、擬聘對象等名單以及相關通知、公告在君山區(qū)政府門戶網(wǎng)公布。

 

　�。ㄊ�一）聘用手續(xù)辦理

 

　　1.聘用手續(xù)辦理由用人單位的主管部門負責，按規(guī)定及時辦理編制核準手續(xù)和聘用手續(xù)。

 

　　2.用人單位與聘用對象簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，原則上在君山最低服務年限為5年，聘用合同須明確違約處理辦法等事項。

 

　　3.應聘人員未按要求參加從報名到聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，視為放棄應聘資格。

 

　　五、其他事項

 

　　1.此次“四海攬才”工作由區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)委紀檢監(jiān)察組、駐政府紀檢監(jiān)察組以及駐用人單位主管部門紀檢監(jiān)察部門負責相應環(huán)節(jié)監(jiān)督。

 

　　2.招聘全流程信息均在“君山區(qū)政府門戶網(wǎng)站”發(fā)布，應聘人員務必及時關注。因應聘人員原因?qū)е洛e過招聘信息和時間節(jié)點影響招聘的，由應聘人員自行承擔責任。

 

　　3.嚴格查處違紀違規(guī)行為。對各種形式、各個環(huán)節(jié)的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等嚴肅查處。

 

　　4.咨詢和監(jiān)督電話：

 

　　咨詢電話：0730-8135531（區(qū)委組織部）

 

　　0730-8115086（區(qū)人社局）

 

　　監(jiān)督電話：0730-8171227（區(qū)紀委監(jiān)委）

 

　　5.本公告、附件及未盡事宜由區(qū)委人才辦會同區(qū)人社局、用人單位主管部門負責解釋。

 

　　中共君山區(qū)委組織部

 

　　君山區(qū)人力資源和社會保障局

 

　　2024年7月14日

　　文章來源：https://www.junshan.gov.cn/32415/32437/content_2214252.html