為滿足我縣事業(yè)單位(除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外，下同)公開招聘人員的需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)等有關(guān)規(guī)定，桑植縣2024年決定面向社會公開招聘部分事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

 

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　成立桑植縣2024年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人社局，具體負責(zé)招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜�？h紀(jì)委監(jiān)委駐縣衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。

 

　　二、招聘原則

 

　　1.堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)；

 

　　2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

 

　　3.堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

 

　　三、招聘計劃

 

　　桑植縣2024年計劃面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員66名。其中18名用于專項招聘高校畢業(yè)生（高校畢業(yè)生指2022、2023、2024屆未落實工作單位的畢業(yè)生，下同）。各單位招聘崗位、招聘計劃、報考崗位要求以及筆試內(nèi)容、面試方式等詳見《桑植縣2024年事業(yè)單位公開招聘人員計劃與職位表》(附件1)。本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專碩和學(xué)碩，報考崗位要求中“以上”、“以下”均包括本層次要求。

 

　　本次公開招聘信息，通過以下網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布：

 

　　桑植縣人民政府門戶網(wǎng)：(http://www.sangzhi.gov.cn//c2382/index.html)。

 

　　四、招聘條件

 

　　(一)報考條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

 

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　　4.具備崗位要求的文化程度；

 

　　報考人員的學(xué)歷必須為國家承認的學(xué)歷。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，可以分別按照中專、大專、本科學(xué)歷，報考符合職位資格條件且不限專業(yè)的招錄職位。對有疑義的國民教育學(xué)歷，以市級以上教育行政部門認定的結(jié)果為準(zhǔn)；對有疑義的黨校學(xué)歷，以市委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認定的結(jié)果為準(zhǔn)；對有疑義的技校學(xué)歷，以市級以上人力資源和社會保障部門認定的結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　5.年齡18周歲以上、35周歲以下(1988年9月4日至2006年9月4日期間出生，其他年齡依此類推)。招聘崗位對年齡有特殊要求的，以該崗位報考崗位要求的年齡為準(zhǔn)；

 

　　6.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)為準(zhǔn)；

 

　　報考人員的專業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫，專業(yè)審查按照《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》執(zhí)行。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)、但未列入報考職位要求專業(yè)的，不符合報考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由各招聘單位主管部門審查認定。

 

　　7.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　8.崗位所需要的其他條件。

 

　　報考崗位有地域要求的，報考人員的戶口在公告發(fā)布之日(2024年8月26日)或高考時應(yīng)當(dāng)在所要求的行政區(qū)域。

 

　　(二)不得報考的情形

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

 

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

 

　　5.在讀的普通高校全日制非2024屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2024屆研究生不能以本科等學(xué)歷報考，其他情形依此類推)；

 

　　6.錄用、聘用后與服務(wù)單位約定最低服務(wù)年限未滿的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員；

 

　　7.本縣在職在編公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員；

 

　　8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　　9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　五、報考辦法

 

　　(一)報名方式、時間及流程

 

　　1.報名方式

 

　　本次招聘采取現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查的方式進行�，F(xiàn)場報名及報考資格審查地點為：報考桑植縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、桑植縣婦幼保健計劃生育服務(wù)中心的考生到桑植縣總醫(yī)院913辦公室報名，報考桑植縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所的考生到縣人社局5樓518辦公室報名，報考其他單位的考生在各招聘單位人事股報名。

 

　　報考人員若對招聘崗位報考職位要求有疑問的，可直接咨詢各招聘單位人事股。各招聘單位聯(lián)系人及電話號碼詳見《桑植縣2024年事業(yè)單位公開招聘單位聯(lián)系方式》(附件3)

 

　　2.報名及資格初審時間：2024年9月4日至2024年9月6日(上午8：00至12：00，下午15：00至18：00)。

 

　　3.報名流程

 

　　考生本人現(xiàn)場領(lǐng)取或下載《桑植縣事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件4)一份→在報名表上如實填寫個人信息(用黑色鋼筆或圓珠筆手寫)→粘貼個人照片(準(zhǔn)備近期免冠一寸正面證件照2張，其中一張粘貼于報名表“相片”處，另一張背面寫上報名號和姓名后上交報名工作人員)→持填寫個人信息并粘貼好照片的報名表及報名要求中需提交的證件資料，到報名工作人員處進行報考資格初審→報考資格初審合格的，由負責(zé)資格初審的工作人員在報名表意見欄簽字確認、收取報名表及需提交的其他材料→報名成功。

 

　　報考考生必須按要求持本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿（有戶籍限制的）及報考崗位要求的其他證件、證明、材料等原件及掃描件,以便于進行報考資格審查。

 

　　(二)現(xiàn)場報名要求及注意事項

 

　　1.報考桑植縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的考生，報名時只需填報到崗位職位代碼和招聘崗位，不需填報到具體招聘單位，待筆試、面試、體檢、考察結(jié)束后，按照進入體檢對象的綜合成績排名順序依次在縣人社局提供的《桑植縣2024年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所崗位明細表》中選擇具體招聘事業(yè)站所，選擇具體招聘事業(yè)站所后如有放棄者，在本崗位參加面試的人員中按該崗位綜合成績排名依次遞補，遞補不得超過兩次。

 

　　2.報考桑植縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考生，報名時只需填報到崗位職位代碼和招聘崗位，不需填報到具體招聘衛(wèi)生院，待筆試、面試、體檢、考察結(jié)束后，按照進入體檢對象的綜合成績排名順序依次在縣總醫(yī)院提供的《桑植縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2024年公開招聘崗位明細表》中選擇招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，選擇具體招聘衛(wèi)生院后如有放棄者，在本崗位參加面試的人員中按該崗位綜合成績排名依次遞補，遞補不得超過兩次。

 

　　3.每名報考人員只能選擇一個崗位報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。凡重復(fù)或多報及報名時與考試時使用的身份證不一致者均予取消考試資格。

 

　　4.報名時報考人員應(yīng)當(dāng)認真閱讀本次招聘公告及招聘崗位的報考崗位要求，誠信報考符合條件的崗位，并對自己的選報負責(zé)，不得隨意棄考。

 

　　5.報考人員報名時提供的各種證件、證明、材料及填寫的信息等應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。報考人員提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，取消其本次應(yīng)聘資格。

 

　�。ㄈ�）現(xiàn)場資格初審

 

　　1.現(xiàn)場資格審查確認由各招聘單位負責(zé)組織實施。資格審查應(yīng)當(dāng)成立3人以上的審查小組，嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定和招聘公告確定的崗位招聘條件進行審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，認真查驗核實報考人員有關(guān)證書、證明等原件(應(yīng)當(dāng)復(fù)印存檔)，并由負責(zé)審查的工作人員簽署明確的資格審查意見。未按招聘條件進行資格審查或隨意放寬條件進行資格審查的，依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

 

　　2.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。招聘單位和相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)重視和加強與報考人員的溝通，做好政策宣傳解釋工作，及時化解爭議。

 

　　3.現(xiàn)場資格審查時，報考人員需當(dāng)場提供本人身份證、畢業(yè)證、戶口本(限戶籍崗位提供)、報考職位要求的資格證書。

 

　　(四)筆試開考比例

 

　　崗位報名人數(shù)與該崗位招聘計劃的比例不得低于3∶1。達不到規(guī)定開考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計劃。核減后仍無法達到規(guī)定開考比例的崗位，予以取消，該崗位報考人員可在規(guī)定時間內(nèi)申請改報符合條件的其他崗位。

 

　　(五)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

 

　　資格審查通過報名成功的考生需于2024年9月11日-9月13日到各招聘單位領(lǐng)取準(zhǔn)考證，憑個人身份證和準(zhǔn)考證兩證原件按時參加筆試。

 

　　六、考試內(nèi)容、時間和地點

 

　　本次公開招聘考試采取筆試、面試的方式進行。

 

　　(一)筆試

 

　　1.筆試內(nèi)容與分值：管理崗位主要測試《職業(yè)能力傾向測驗（A類）》和《綜合應(yīng)用能力（A類）》，總分值為300分；專業(yè)技術(shù)崗位主要測試招聘崗位所需的專業(yè)知識，分值為100分。

 

　　2.筆試時間：2024年9月17日，管理崗位9∶00-12∶00；專業(yè)技術(shù)崗位9∶00-11∶00。

 

　　3.筆試地點：在桑植縣內(nèi)設(shè)置考場，考生應(yīng)當(dāng)按照準(zhǔn)考證上確定的時間、地點和要求參加筆試。

 

　　(二)面試

 

　　1.面試人選確定。根據(jù)筆試成績，在報考同一崗位的人員中從高到低的順序，按實際參加考試人數(shù)與招聘計劃2：1的比例確定面試人選。若最后有多名相同成績者，則一并進入面試。

 

　　招聘崗位實際參加筆試人數(shù)與該崗位招聘計劃達不到3∶1比例的，相應(yīng)核減招聘計劃。經(jīng)核減招聘計劃后，仍形不成有效競爭的崗位，管理崗位設(shè)置180分為筆試合格分數(shù)線，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置60分為筆試合格分數(shù)線，達不到筆試合格分數(shù)線的，不得進入面試程序。

 

　　2.面試方式與分值。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試方式進行，各招聘崗位具體面試方式詳見（附件1），面試分值為100分。

 

　　3.面試組織實施。采取結(jié)構(gòu)化面試的崗位，由縣人社局聯(lián)合各招聘單位主管部門組織實施；采取實際操作能力測試面試的崗位，由招聘單位主管部門組織實施。

 

　　4.面試時間、地點。面試時間、地點及相關(guān)規(guī)定另行公告。

 

　　面試前，由各招聘單位主管部門組織報考資格復(fù)審。組織面試資格復(fù)審時，報考人員須當(dāng)場提供本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿（有戶籍限制的）及其他證件、證明、材料等原件。凡有關(guān)報考材料主要信息不實，或不符合報考崗位規(guī)定的招聘條件的，經(jīng)報本次公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消該報考人員參加面試的資格。

 

　　報考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請為準(zhǔn))或資格復(fù)審未通過的，按該崗位筆試成績從高到低的順序依次遞補。面試名單公布后不再遞補。

 

　　(三)考試綜合成績合成和排名

 

　　1.考試綜合成績合成

 

　　管理崗位：（筆試成績÷3）×60%+面試成績×40%

 

　　專業(yè)技術(shù)崗位：筆試成績×60%+面試成績×40%

 

　　筆試、面試成績均保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

 

　　2.考試綜合成績排名

 

　　綜合成績相同的，按筆試成績進行排名；筆試成績?nèi)韵嗤�的，按考生試卷客觀題部分實際得分排名。

 

　　七、體檢和考察

 

　　(一)體檢

 

　　1.體檢人選。面試結(jié)束后，按照招聘崗位計劃1：1的比例，在參加面試人員中按考試綜合成績從高分到低分的順序確定體檢人選。

 

　　招聘崗位實際參加面試人數(shù)形不成有效競爭的，采取結(jié)構(gòu)化面試的招聘崗位，報考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)；采取實際操作能力測試面試的招聘崗位，設(shè)置60分為面試合格分數(shù)線。達不到最低面試分數(shù)或面試合格分數(shù)線的，不得進入體檢程序。

 

　　2.體檢組織實施。體檢由縣人社局或招聘單位主管部門組織實施。

 

　　3.體檢醫(yī)院及標(biāo)準(zhǔn)。體檢在縣以上綜合性醫(yī)院進行，標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院應(yīng)當(dāng)出具體檢結(jié)論。

 

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時間不超過當(dāng)天18:00。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項目均不進行復(fù)檢。

 

　　毒品檢測納入體檢范疇，不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，不予聘用。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，不予聘用，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

 

　　(二)考察

 

　　1.考察人選。體檢合格人員進入考察程序。

 

　　2.考察組織實施�？疾煊烧衅竼挝恢鞴懿块T組織實施。

 

　　3.考察重點及方式。重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。考察應(yīng)當(dāng)組成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實地調(diào)查等方式進行，并形成具體的考察結(jié)論，填寫《張家界市事業(yè)單位公開招聘人員考察表》(附件5)。

 

　　應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，不予聘用；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

 

　　對原已就業(yè)的應(yīng)聘人員，在考察時本人應(yīng)當(dāng)提供原服務(wù)單位同意解除聘用(勞動)關(guān)系的證明。否則，不予聘用。

 

　　應(yīng)聘人員在考察時無法提供聘用所需學(xué)歷檔案的，不予聘用。

 

　　(三)體檢或考察不合格的遞補

 

　　體檢或考察不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。招聘計劃出現(xiàn)空缺時，經(jīng)招聘單位集體研究決定，并報主管部門和縣人社局同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢、考察結(jié)果，可以依次等額遞補，遞補最多不超過兩次。

 

　　八、公示、聘用及聘后管理

 

　　經(jīng)招聘單位及主管部門集體研究，根據(jù)考試綜合成績和體檢、考察結(jié)果，提出擬聘用人選，并將擬聘用人員的學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)(職業(yè))資格證、身份證等復(fù)印件以及相關(guān)證明材料，提交縣人社局審查。

 

　　經(jīng)縣人社局審查合格的擬聘用人員，應(yīng)當(dāng)在桑植縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位，招聘崗位，擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號，監(jiān)督電話。公示時間不少于7個工作日。公示后不再進行遞補。

 

　　公示無異議的擬聘用人員或反映問題經(jīng)調(diào)查核實確實不影響聘用的，由招聘單位填寫《張家界市事業(yè)單位公開招聘人員名冊》(附件6)和《張家界市事業(yè)單位聘用人員登記表》（附件7），經(jīng)主管部門審核后，報縣人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。自暫緩做出聘用結(jié)論之日起90日內(nèi)，反映的問題仍未查實的，終止聘用程序。

 

　　為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

 

　　招聘單位應(yīng)在縣人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　九、特別提示

 

　　1.報考人員參加筆試、面試和體檢時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少相關(guān)證件(原件)的報考人員不得參加筆試、面試和體檢。

 

　　2.報考過程中有關(guān)本次公開招聘的調(diào)整、補充等事項，均在桑植縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.sangzhi.gov.cn//c2382/index.html)公告，請廣大報考人員密切關(guān)注。

 

　　3.報考人員報名時必須留下可靠的聯(lián)系方式(手機和固定電話)，并保持通訊暢通。否則，因無法與報考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報考人員自行負責(zé)。

 

　　4.本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　十、報考服務(wù)咨詢及監(jiān)督舉報電話

 

　　(一)政策咨詢電話

 

　　桑植縣人社局事業(yè)單位人事管理股：0744—6222854

 

　　(二)監(jiān)督舉報電話

 

　　縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組：15807448901

 

　　十一、本次招聘公告未盡事宜，按照人事部令第6號、湘人社發(fā)〔2019〕1號和張人社發(fā)〔2014〕70號執(zhí)行。

 

　　十二、對公開招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認定與處理，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)和《刑法》。對考試階段以各種形式作弊、閱卷階段發(fā)現(xiàn)作答內(nèi)容雷同、體檢階段隱瞞疾病病史或作弊、考察階段弄虛作假等各種違紀(jì)違規(guī)行為進行嚴(yán)厲打擊，視具體情形給予其取消報考資格、考試成績無效，五年或終身限制報考的處理。

 

　　十三、事業(yè)單位考試為依法考試，《中華人民共和國刑法修正案（九）》規(guī)定：將組織作弊、買賣作弊設(shè)備、買賣考題、替考等作弊以及幫助作弊行為納入刑法范疇。經(jīng)認定屬于考試犯罪行為的，將移交司法部門依法追究刑事責(zé)任。

 

　　十四、考后閱卷時將組織雷同試卷甄別和相應(yīng)的違紀(jì)違規(guī)認定工作，被認定為雷同試卷的，抄襲者和被抄襲者都將取消考試成績。

 

　　十五、本次公開招聘政策由桑植縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

 

　　桑植縣人力資源和社會保障局

 

　　2024年8月26日

　　文章來源：http://www.sangzhi.gov.cn//c2382/20240826/i927454.html