4.年齡:40周歲以下即1983年10月16日之后出生，45周歲以下即1978年10月16日之后出生。

 

　　5.全日制在校學(xué)習(xí)（含研究生、本科、專科）實習(xí)期、見習(xí)期不計算為工作經(jīng)驗時間。

 

　　6.本次公開招聘所有崗位本集團公司（子公司）在職員工不得報考參加。

 

　　二、招聘計劃

 

　　本次面向社會公開招聘工作人員7名（具體崗位及招聘條件詳見附件1）。

 

　　三、招聘方式和程序

 

　　發(fā)布信息→報名→資格初審→筆試→資格復(fù)審→面試→體檢→考察→確定擬聘人員名單→公示→聘用。

 

　�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

 

　　在婁底經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)，婁底經(jīng)開投官網(wǎng)、微信公眾號，湖南省人才網(wǎng)、掌上婁底等平臺上發(fā)布公告，公告時間自公告之日起至報名開始日期止共10日。筆試成績、面試入圍人員名單、綜合成績、體檢入圍人員名單及體檢合格人員在婁底經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公布，擬聘人員名單在婁底經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)上予以公示。

 

　　（二）網(wǎng)上報名

 

　　1.報名時間：應(yīng)聘人員登錄公布的招聘網(wǎng)站報名，截止至2024年10月25日17:00時止。

 

　　2.報名方式：本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，符合條件的應(yīng)聘者自行填寫《湖南省婁底經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)投資建設(shè)集團有限公司公開招聘報名表》（見附件2），并將居民身份證正反面、戶口本（首頁和個人頁）、第一學(xué)歷證書和最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、職稱及職業(yè)資格證書、工作證明、工作業(yè)績證明材料等相關(guān)材料掃描件和1寸近期免冠半身彩色證件照（電子版）作為附件，打包發(fā)送至電子郵箱ldjkt8527 163.com，郵箱標(biāo)題格式為：公開招聘+應(yīng)聘崗位+姓名，所有報名資料必須真實有效，且一概不予退回。

 

　　3.報考人員只能報考一個崗位，否則取消考試資格。

 

　　4.報名咨詢電話：0738－8620816邱女士

 

　　5.監(jiān)督電話：0738－8629928羊女士

 

　　6.報名要求：

 

　�。�1）報名信息應(yīng)當(dāng)真實、準確、全面。請認真閱讀所報考崗位的資格條件，并如實填寫個人相關(guān)信息。

 

　�。�2）報名與考試時使用的有效身份證件必須一致（第二代身份證或臨時身份證、公安部門開具的帶照片的戶籍證明）。

 

　�。�3）報考人員務(wù)必仔細閱讀崗位條件，結(jié)合崗位要求，根據(jù)本人實際情況選擇報考崗位。

 

　�。�4）請報考人員謹慎選擇報考崗位，對資格條件把握不準的，報考人員應(yīng)詳細咨詢政策，了解自己是否符合報考條件，再確定報考崗位，報名資料投遞成功后，不得再改報其他崗位。

 

　�。ㄈ�）資格初審

 

　　本次招聘的應(yīng)聘人員資格審查工作由招聘方組織。應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《湖南省婁底經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)投資建設(shè)集團有限公司公開招聘報名表》和提供有關(guān)資料掃描件，并對個人資料真實性負責(zé)。報名資料如下：

 

　　1.下載填寫《湖南省婁底經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)投資建設(shè)集團有限公司公開招聘報名表》。

 

　　2.居民身份證正反面掃描件、戶口本（首頁和個人頁）掃描件、學(xué)歷證書掃描件、學(xué)位證書等掃描件。

 

　　3.報考人員的報考學(xué)歷、專業(yè)必須符合崗位對應(yīng)的學(xué)歷層次及專業(yè)要求，專業(yè)按所獲畢業(yè)證上的專業(yè)名稱為準。

 

　　4.招考崗位要求的其它材料。

 

　　參加報名的人員，請將上述資料掃描件在2024年10月25日17:00前發(fā)送至公司郵箱：ldjkt8527 163.com

 

　　如在報名截止日前不能提供齊全的報名表和上述材料的，取消筆試資格。提交的材料不真實或者不符合報考條件的不能參加此次招聘。

 

　　領(lǐng)取準考證：報考人員憑本人二代身份證（不含電子身份證）按通知的時間到指定地點領(lǐng)取，過期未領(lǐng)取視為自動放棄考試。

 

　�。ㄋ模┕P試

 

　　1.招聘開考比例：有效報名人數(shù)與崗位招聘人員開考比例原則上不低于3:1，確需調(diào)整開考比例的，經(jīng)集團公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可適當(dāng)調(diào)整比例。經(jīng)研究同意調(diào)整開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)達不到3:1開考比例的，設(shè)置60分最低合格分數(shù)線（含60分）。筆試成績低于合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　2.考試內(nèi)容為公共科目（行政職業(yè)能力測驗和申論，共一科），采取閉卷方式，筆試成績滿分100分，保留小數(shù)點后兩位（下同）。本次筆試不指定復(fù)習(xí)資料，不委托任何機構(gòu)或第三方組織培訓(xùn)。

 

　　3.筆試時間和考試地點另行通知，具體見準考證。

 

　　（五）資格復(fù)審

 

　　1.進入面試的人員在進行面試時未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的視為放棄面試資格。

 

　　2.進入面試的人員在進行面試前需攜帶報名資料相關(guān)原件及復(fù)印件進行資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，方能參加面試，同時發(fā)放準考證。

 

　　3.資格復(fù)審材料須同時提供原件和復(fù)印件，審核后留復(fù)印件退回原件。不能提供齊全的材料或無法提供所需資料原件的，取消面試資格。

 

　　4.在資格復(fù)審過程中，發(fā)現(xiàn)年齡、學(xué)歷、職稱、工作單位、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等任一做假行為，取消面試資格。

 

　�。�六）面試

 

　　1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，面試按抽簽順序進行。

 

　　2.面試均按100分制，精確到小數(shù)點后兩位。面試低于70分者不計綜合成績�？忌�面試結(jié)束后，當(dāng)場公布成績。

 

　　3.崗位面試要求：面試人選根據(jù)筆試成績從高到低按崗位招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1:2的比例確定面試人選（崗位比例不足，由公司根據(jù)實際情況適當(dāng)核減直至取消崗位招聘計劃），筆試成績末位并列的同時進入面試。

 

　　因報考人員資格審查不合格或考生自動放棄等原因而造成招考崗位擬進入面試人數(shù)達不到開考比例的，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，遞補不超過1次。

 

　　對達不到開考比例的崗位，經(jīng)集團公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準，可酌情適當(dāng)降低參加面試人員比例。經(jīng)批準降低開考比例，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到面試開考比例的，設(shè)置最低合格分數(shù)線70分(含70分)，低于合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　4.面試時間和地點另行通知。

 

　�。ㄆ撸┚C合成績

 

　　1.綜合成績100分，綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，保留小數(shù)點后兩位。根據(jù)同一崗位綜合成績從高到低，按招聘計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。

 

　　2.同一崗位綜合成績相同的，取面試成績較高者�？忌�面試成績、筆試成績都相同的，增加考試環(huán)節(jié)，具體另行通知。

 

　　3.筆試、面試成績分別按比例折算后相加得到的考試總成績在婁底經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公布（網(wǎng)址:https://jkq.hnloudi.gov.cn/）。

 

　　（八）體檢

 

　　1.根據(jù)綜合成績的高低順序，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢的人選。

 

　　2.組織進入體檢的人員在指定時間統(tǒng)一到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）組織實施，初次體檢費用由集團公司承擔(dān)。體檢醫(yī)院認為需要增加項目進一步復(fù)查的，考生須在三天內(nèi)完成檢查項目，不能完成的，視為體檢不合格，不能進入考察環(huán)節(jié)。對體檢結(jié)果有疑問的，考生可在得到體檢結(jié)果之日起7日內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準后由招聘單位組織在指定醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢只能進行1次。復(fù)檢內(nèi)容為體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢合格的，進入考察環(huán)節(jié)；若出現(xiàn)體檢不合格或不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢，用人單位不予錄取。經(jīng)集團公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可遞補1次。

 

　　3.根據(jù)國家關(guān)于遏制公職人員涉毒吸毒工作的統(tǒng)一部署，將吸毒檢測納入公開招聘人員體檢范圍。

 

　�。ň牛┚C合考察

 

　　體檢合格人員進入考察�？疾煲�求突出政治標(biāo)準，重點考察報考人員在政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及日常表現(xiàn)。因應(yīng)聘者或其所在單位不配合導(dǎo)致考察工作受阻，不能完成考察的，視為自動放棄考察，或考察中發(fā)現(xiàn)被考察人不符合公司用人標(biāo)準要求的，按同一崗位綜合成績從高分到低分依次遞補考察對象，遞補不超過1次。

 

　�。ㄊ�）公示

 

　　考察合格的定為擬聘用人員，擬聘人選在婁底經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公示，公示期5個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，在收到書面異議之日起3個工作日內(nèi)進行復(fù)查。對擬聘人員名單進行公示后，擬聘人員放棄聘用或因其他原因不予聘用的，經(jīng)集團公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可遞補1次。同一崗位各環(huán)節(jié)遞補累計不得超過2次。

 

　　四、聘用及待遇

 

　�。ㄒ唬┢赣�

 

　　經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)查實符合條件的確定為聘用人員，擬聘人員依照《中華人民共和國勞動合同法》與用人單位簽訂勞動合同，首次簽訂勞動合同期限3年。招聘人員具體崗位由湖南省婁底經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)投資建設(shè)集團有限公司結(jié)合實際情況進行研究安排，本次招聘人員試用期均為3個月，試用期滿，考核不合格者，解除勞動合同。

 

　�。ǘ�）薪酬：提供同級別平臺公司具有競爭力的薪酬福利體系，含五險一金、帶薪休假、工會福利、餐補等。薪資標(biāo)準：12-14萬元/年。

 

　　五、紀律要求

 

　�。ㄒ唬﹫猿衷瓌t，嚴格程序，照章辦事。加強對招聘工作的監(jiān)督管理，自覺接受社會各界的監(jiān)督，進一步增強招聘工作的公開性和透明度。確保筆試、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)的公平公正。

 

　�。ǘ�）加大對招聘工作中違紀行為的查處力度。對違反公開招聘考試紀律的考生和工作人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）處理。

 

　�。ㄈ�）凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在公開招聘和辦理聘用事項時，涉及與報考人員有上述關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的予以回避。

 

　　六、其他注意事項

 

　�。ㄒ唬┵Y格審查貫穿招聘工作全過程；考生報名后視為認可公告所有內(nèi)容，并配合做好相關(guān)工作。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格條件的，或報考人員和有關(guān)單位提供的材料信息不實的，或故意隱瞞真實情況或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報考人員報考資格或者聘用資格。

 

　�。ǘ�）報考人員參加筆試、資格審查、面試、體檢時，必須同時攜帶準考證和身份證。證件不齊或證件與報名登記表不一致者，不得參加考試。遺失身份證的報考人員，須及時到公安部門申請領(lǐng)取臨時身份證，憑準考證及臨時身份證方可進入考場參加考試，其它證件不能代替身份證參加考試。

 

　�。ㄈ�）機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員或國有企業(yè)單位正式職工報考時，應(yīng)主動將報考意向知會本人所在單位，并征得所在單位同意才可報考。因未經(jīng)所在單位同意報考而引起的所有后果由報考人員本人承擔(dān)。

 

　　（四）本次招聘相關(guān)事宜，由湖南省婁底經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)投資建設(shè)集團有限公司人力資源部負責(zé)解釋。未盡事宜，由湖南省婁底經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)投資建設(shè)集團有限公司另行研究。

 

　　湖南省婁底經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)投資建設(shè)集團有限公司

 

　　2024年10月16日

　　文章來源：https://www.hnrcsc.com/#/positionB/consultdetailss?id=1002025