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2025湖南湘西州保靖縣事業(yè)單位引進急需緊缺人才簡章(16名)

發(fā)布:2025-01-18 13:02:21 字號: | | 我要提問我要提問
\ 湖南湘西州保靖縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才簡章摘要

  2025年湖南湘西州保靖縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才簡章已發(fā)布,現(xiàn)面向社會公開引進16名事業(yè)單位急需緊缺人才。報名要求:采取現(xiàn)場報名方式,每個考生限報一個崗位。報名時間:2025年2月10日—2月14日工作時間(上午8:00—12:00,下午14:30—17:30)。報名點一:長沙市萬家麗國際大酒店(長沙市萬家麗中路99號);報名點二:湘西皇冠國際酒店(吉首市武陵山大道7號)。湖南公務員考試網現(xiàn)將其發(fā)布如下:
 
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\ 湖南湘西州保靖縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才簡章正文

2025年保靖縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才簡章
 
  根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)《湘西州事業(yè)單位公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)特殊人才直接考核辦法(試行)的通知》(州人才辦發(fā)〔2020〕8號)《保靖縣人才引進管理辦法(暫行)》(保人才發(fā)〔2024〕1號)等文件精神,現(xiàn)面向社會公開引進16名事業(yè)單位急需緊缺人才。現(xiàn)將有關事項通知如下:
 
  一、引進原則
 
  (一)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?
 
  (二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
 
  (三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。
 
  二、引進計劃
 
  詳見《2025年保靖縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位表》(附件1)。
 
  三、引進條件
 
  (一)具有中華人民共和國國籍的公民;
 
  (二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
 
  (三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
 
  (四)具有崗位所需的專業(yè)和技能條件;
 
  (五)年齡要求:24周歲以下(2000年1月17日以后出生),30周歲以下(1994年1月17日以后出生),具體年齡要求以崗位表標明的為準;
 
  (六)適應崗位要求的身體條件;
 
  (七)崗位所需要的其他條件。
 
  高校畢業(yè)生指2023、2024、2025年畢業(yè)且招聘過程中未落實編制內工作的畢業(yè)生。
 
  有下列情形之一的人員不得報考:
 
  1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
 
  2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
 
  3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;
 
  4.在各級各類公務員或事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊、持假證件參加考試等嚴重違紀行為尚在禁考期限內的人員;
 
  5.達到最低學歷要求,現(xiàn)在讀全日制學歷的人員(2025屆畢業(yè)生可不受限制);
 
  6.按照國家有關規(guī)定定向到具體行業(yè)或單位未滿服務期限的人員,試用期內的公務員(含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員),有其他限制性規(guī)定的人員;
 
  7.現(xiàn)役軍人;
 
  8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
 
  9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
 
  報考人員不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第六條所列情形的崗位。
 
  四、組織實施
 
  由保靖縣人力資源和社會保障局牽頭組織實施。
 
  五、引進程序和方法
 
  本次引進,按信息發(fā)布、報名、資格審查、考試、體檢及考察、公示及聘用等程序進行。引進對象的學歷學位、資格證書等證件需在進入考察程序前取得(2025年應屆畢業(yè)生必須于2025年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證等相關資格證書),否則不予聘用。
 
  (一)信息發(fā)布
 
  公開引進人才信息通過保靖縣人民政府網站向社會公開發(fā)布。
 
  (二)現(xiàn)場報名
 
  1.報名時間:2025年2月10日—2月14日工作時間(上午8:00—12:00,下午14:30—17:30)
 
  2.報名地點:設2個報名點
 
  報名點一:長沙市萬家麗國際大酒店(長沙市萬家麗中路99號)
 
  聯(lián)系電話:15580463338
 
  報名點二:湘西皇冠國際酒店(吉首市武陵山大道7號)
 
  聯(lián)系電話:13574303619
 
  3.報名要求:采取現(xiàn)場報名方式,每個考生限報一個崗位。報名時須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證(2025年應屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、學位證(2025年應屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(2025年應屆畢業(yè)生提供《教育部學籍在線驗證報告》)及崗位要求的其他相關證件原件及復印件和二寸免冠近期彩色照片3張,填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2)1份到指定地點報名。對留學歸國人員,可憑教育部學歷學位認證書報名。
 
  報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。專業(yè)認定參照《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件3),該《專業(yè)目錄》按學歷層次劃分為“研究生專業(yè)目錄”、“本科專業(yè)目錄”、“?茖I(yè)目錄”。報考人員的所學專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》中崗位最低學歷要求所對應的專業(yè)目錄,但未列入招考崗位專業(yè)要求的,不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》中崗位最低學歷要求所對應的專業(yè)目錄的,或者所學專業(yè)系《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》外專業(yè)的,由用人單位提出意見,形成書面意見報縣委組織部認定。
 
  (三)資格審查
 
  資格審查包括報名時資格初審、直接考核前資格復審、體檢前資格再審、考察聘用前資格終審,并貫穿公開引進全過程。報考人員提交的所有報考材料必須真實準確,嚴禁惡意報名,擾亂報名秩序。凡報考人員提供虛假報考申請材料或提供材料與報考資格不符的,一經查實,取消考試或聘用資格。
 
  (四)考試
 
  1.考試方式:直接考核
 
  2.開考比例:根據(jù)《湘西州事業(yè)單位公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)特殊人才直接考核辦法(試行)的通知》(州人才辦發(fā)〔2020〕8號)文件精神,開考比例為引進崗位計劃與該崗位有效報名人數(shù)原則上不低于1:3,達不到開考比例的,經報縣委人才工作領導小組研究,根據(jù)實際情況可適當降低比例或核減引進計劃或取消該崗位引進計劃。根據(jù)工作需要,對部分急需緊缺人才,經研究并報州人力資源和社會保障局同意后,可不設置開考比例。
 
  3.領取準考證時間、地點:具體時間、地點另行通知。
 
  考試成績在保靖縣人民政府網站進行公布。
 
  (五)體檢及考察
 
  1.體檢。根據(jù)考試成績按照崗位職數(shù)等額確定進入體檢對象,成績相同的,采取復試方法確定?荚嚦煽冃柽_70分以上方能進入體檢。
 
  體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。應聘人員對體檢結論有疑問的,可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢。復檢只進行一次,并以復檢結論為準。
 
  2.考察。由用人單位及其主管部門對體檢合格人員進行考察,重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件、人事檔案等方面的情況。組織考察時,應根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞剑⑿纬删唧w的考察結論。
 
  因體檢、考察不合格或放棄等情況造成引進計劃空缺的,不遞補。
 
  (六)公示及聘用
 
  根據(jù)直接考核情況和體檢、考察結果,確定擬聘用人員,按規(guī)定在保靖縣人民政府網站進行公示,公示時間為7個工作日,接受社會監(jiān)督。
 
  公示無異議后,按程序辦理聘用備案相關手續(xù)。
 
  六、政策待遇
 
  本公告發(fā)布公開引進的急需緊缺人才,除按照政策規(guī)定享受事業(yè)單位同類人員的薪酬福利待遇外,同時按照《保靖縣人才引進管理辦法(暫行)》(節(jié)選)(附件4)享受相關政策待遇,履行最低服務期。
 
  七、報考人員應準確填報個人聯(lián)系方式,并在整個公開引進過程中保持通訊暢通,因個人通訊不暢造成的一切后果由本人自負。
 
  八、本簡章未盡事宜由保靖縣人力資源和社會保障局負責解釋。
 
  聯(lián)系電話:0743—7712699(保靖縣委人才辦)
 
  0743—7728127(保靖縣人社局事管股)
 
  監(jiān)督電話:0743—7951428(保靖縣紀委監(jiān)委駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組)
 
  保靖縣人力資源和社會保障局
 
  2025年1月17日
  文章來源:http://www.bjzf.gov.cn/zwgk/xzfxxgkml/rsxx/202501/t20250117_2218255.html
\ 湖南湘西州保靖縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才簡章附件
 
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