2025湖南地科院規(guī)劃設(shè)計有限公司招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

發(fā)布：2025-03-25 11:55:12 字號：小 | 中 | 大

湖南地科院規(guī)劃設(shè)計有限公司招聘專業(yè)技術(shù)人員公告摘要

　　2025年湖南地科院規(guī)劃設(shè)計有限公司招聘專業(yè)技術(shù)人員公告已發(fā)布，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，結(jié)合公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員1名。報名時間：2025年3月24日至3月26日。報名方式：線上報名。報名人員需于2025年3月26日17:00前下載并按要求填寫《湖南地科院規(guī)劃設(shè)計有限公司應(yīng)聘報名表》(詳見附件)，并將相關(guān)報名材料發(fā)送至指定電子郵箱157248322 qq.com。郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：

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湖南地科院規(guī)劃設(shè)計有限公司招聘專業(yè)技術(shù)人員公告正文

湖南地科院規(guī)劃設(shè)計有限公司招聘公告

　　湖南地科院規(guī)劃設(shè)計有限公司(簡稱：“地科公司”)是湖南農(nóng)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)所屬湖南省自然資源資產(chǎn)經(jīng)營有限公司子公司，于2012年9月成立，注冊資本金人民幣3000萬元。公司的經(jīng)營范圍包括土地資源調(diào)查、評價、規(guī)劃設(shè)計;測繪;地質(zhì)環(huán)境評價、勘查、設(shè)計;礦產(chǎn)資源勘查、開發(fā)的咨詢;地理信息工程等。

　　為推動公司高質(zhì)量發(fā)展，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，結(jié)合公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員1名�，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下。

　　一、招聘崗位

　　公司專業(yè)技術(shù)人員1人。

　　二、崗位任職要求

　　(一)基本要求

　　1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和國家法律法規(guī)。

　　2.具有較高的政治思想素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德，具有干事創(chuàng)業(yè)精神和團(tuán)隊意識。

　　3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

　　4.有下列情形之一的，不得參加此次公開招聘：

　　(1)因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的;

　　(2)已在接受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門審查調(diào)查，尚未做出結(jié)論的;

　　(3)受到黨紀(jì)政務(wù)處分、尚處在影響期內(nèi)的;

　　(4)與集團(tuán)公司中層副職及以上干部有親屬關(guān)系的人員，與本企業(yè)干部職工(含近5年退休)有親屬關(guān)系的人員(親屬關(guān)系是指夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系);

　　(5)有吸毒史或毛發(fā)毒品殘留物檢測不合格的人員;

　　(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

　　(7)法律、政策規(guī)定不得聘用為國企工作人員的其他情形。

　　(二)崗位職責(zé)和任職條件

　　1.崗位職責(zé)

　　(1)負(fù)責(zé)土地綜合整治等項目的環(huán)境規(guī)劃與管理、監(jiān)測、環(huán)境影響評價、污染治理方案設(shè)計以及生態(tài)保護(hù)等相關(guān)工作，保障項目高質(zhì)高效推進(jìn)實施;

　　(2)協(xié)助推進(jìn)土地綜合整治等項目中生態(tài)修復(fù)、土壤污染治理、土壤改良等相關(guān)關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)工作;

　　(3)負(fù)責(zé)落實項目實施過程中的聯(lián)絡(luò)、溝通、協(xié)調(diào)及資料的準(zhǔn)備等，撰寫相關(guān)項目的環(huán)境保護(hù)科普文案等;

　　(4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　2.崗位要求

　　(1)30周歲及以下;

　　(2)全日制本科及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、環(huán)境生態(tài)工程等專業(yè);

　　(3)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊合作精神，性格樂觀開朗，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和創(chuàng)新精神;

　　(4)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

　　三、招聘程序

　　(一)公開報名

　　1.報名時間：2025年3月24日至3月26日。

　　2.報名方式：線上報名。報名人員需于2025年3月26日17:00前下載并按要求填寫《湖南地科院規(guī)劃設(shè)計有限公司應(yīng)聘報名表》(詳見附件)，并將相關(guān)報名材料發(fā)送至指定電子郵箱157248322 qq.com。郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”。

　　3.報名材料：應(yīng)聘報名表電子版和簽字確認(rèn)版掃描件(必備)、身份證掃描件(必備)、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件和學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗證報告或相關(guān)證明材料(必備)、近期2寸彩色證件電子照片(必備)、專業(yè)技術(shù)職稱掃描件(如有)、職業(yè)資格證書掃描件(如有)、工作經(jīng)歷證明及其他相關(guān)資料(如有)。報名人員須保證信息真實性，如信息失實，將取消應(yīng)聘及錄用資格。未按要求報送招聘材料者，不納入簡歷篩選和資格審查范圍。

　　4.相關(guān)信息發(fā)布。招聘信息通過“國企湘聘”網(wǎng)站及“湖南自然資源資產(chǎn)經(jīng)營”微信公眾號面向社會公開發(fā)布�？忌孕胁殚啠涣硇型ㄖ�。

　　(二)資格審查

　　1.根據(jù)崗位職責(zé)、任職條件及有關(guān)規(guī)定要求對報名人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)篩選，通過資格初審的人員，以電話或短信形式通知參加資格復(fù)審，未通過資格初審的，將不另行通知。

　　2.招聘計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例達(dá)到1:3及以上可進(jìn)行筆試開考，若達(dá)不到開考比例的可根據(jù)實際情況，適當(dāng)延長報名時間或取消該崗位招聘計劃。

　　3.未準(zhǔn)時按要求參加資格復(fù)審的人員視為自行放棄。提交材料不齊，主要信息模糊、不實、造假或無法驗證、不符合招考崗位條件的，資格復(fù)審為不合格�，F(xiàn)場資格復(fù)審具體時間和地點以最終通知為準(zhǔn)，通過資格復(fù)審的進(jìn)入考試。

　　(三)綜合測試

　　1.筆試時間：2025年4月9日，面試時間：2025年4月12日(如有變化另行電話通知)。

　　2.考試采取筆試+面試的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的60%)。筆試：通過資格審查人員參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測評應(yīng)聘人員專業(yè)知識綜合應(yīng)用能力。面試：按照筆試成績前三名確定面試人員，采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘者的儀容儀表、語言表達(dá)能力、綜合分析能力等。筆試、面試不指定用書，具體筆試面試時間、地點將以電話或短信形式通知應(yīng)聘者。面試成績低于70分的不列入考察對象。

　　(四)體檢與考察

　　1.體檢。根據(jù)綜合成績從高到低排名，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢對象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，需進(jìn)行毒檢。

　　2.考察。通過個別談話、查閱檔案、背景調(diào)查等形式對考察對象進(jìn)行考察。

　　3.出現(xiàn)應(yīng)聘人員體檢不合格或放棄體檢，以及試用期內(nèi)不勝任崗位等情形的，不予錄用。

　　(五)公示

　　經(jīng)公司黨支部委員會研究確定擬聘用人員并予以公示，公示期為5個工作日。

　　(六)聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，按規(guī)定約定試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？己瞬缓细竦�，不予聘用。

　　四、其他注意事項

　　(一)資格審查貫穿整個招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對本人填報的信息、提供資料的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員個人資料僅應(yīng)用于此次招聘，不公開、不退還。

　　(二)應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人聯(lián)系方式暢通。對已通知卻未在規(guī)定時間內(nèi)參加的，視為自動放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢造成的相應(yīng)后果，概由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　(三)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作。